王通訊 著
《大數(shù)據(jù)人力資源管理》內(nèi)容主要涉及：大數(shù)據(jù)的QUAN威定義、大數(shù)據(jù)應(yīng)用為什么…
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蘇中興 著
在知識經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的…
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[美] Peter R. Garber（彼得.R.加博） 著…
作為培訓(xùn)師資源庫系列叢書之一，本書從理解員工敬業(yè)度、導(dǎo)入員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)…
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邁克·莫耶 著
本書針對成長中的公司在創(chuàng)業(yè)、IPO以及員工持股等方面出現(xiàn)的問題，提出了“動…
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[荷蘭] 阿爾內(nèi)·埃弗斯，尼爾·安…
《人事選拔心理學(xué)》是眾多人事選拔心理學(xué)領(lǐng)域國際知名學(xué)者集體智慧的結(jié)晶。本…
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陳亞惠 等 著
《新常態(tài)下大學(xué)生政治參與引領(lǐng)研究》主題明確，深入分析了新常態(tài)下大學(xué)生政治…
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劉麗榮 著
本書以國學(xué)修養(yǎng)的角度，從十個層面十種美德談優(yōu)秀員工應(yīng)具備的底蘊(yùn)和內(nèi)涵，既…
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《現(xiàn)代人事測評操作實(shí)務(wù)》是一本指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作的教材，力求從理論和實(shí)…
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本書從企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的角度出發(fā)，總結(jié)了作者多年從事人力資源管理咨詢方面的實(shí)…
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王振林 著
知識社會給知識型員工的成長、發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會。知識型員工越來越得到社會各類…
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《高管團(tuán)隊共享心智模型對團(tuán)隊績效的影響機(jī)制研究》立足于高管團(tuán)隊共享心智?！?/p>
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[美] Dick Handshaw（迪克·韓肖） 著…
在ADDIE被廣泛使用后，很多人開始質(zhì)疑ADDIE的持續(xù)效果，因此作者就開始實(shí)踐將…
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《培訓(xùn)》雜志 著
本書經(jīng)過多次甄選，終精選了90個代表性案例，匯集了2009-2014近五年來國內(nèi)外…
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郝穎 著
《創(chuàng)新人才培養(yǎng)視角下高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新》針對新時期大學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生…
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莫榮 著
《勞動者職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)研究——蘇州的實(shí)踐與展望》內(nèi)容主要包括九大部分：一是…
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本書在內(nèi)容設(shè)計和編寫中力求體現(xiàn)以下特點(diǎn)： 1.在編寫結(jié)構(gòu)上，更符合高職高?！?/p>
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