舉個簡單的例子：

由于公司業(yè)務開展的需要，劉逸訊需要到大學校園做個簡單的問卷調(diào)查。

他覺得這件事情是?小菜一碟”，于是也沒有安排業(yè)務員，而是直接打印好了問卷，就到了大學校園，請同學們填寫問卷。

原本看起來非常隨和的大學生，看到了西裝革履的劉逸訊遞過來的調(diào)查問卷，態(tài)度非常冷淡，不是揮手拒絕，就是繞路而行，這讓劉逸訊非常吃驚，一整個上午下來，手上的300份調(diào)查問卷，只有幾十個大學生參與了填寫。

中午的時候，劉逸訊就給以前負責大學業(yè)務的同事打了個電話，問：“你在這個大學請學生做調(diào)查問卷的時候，一上午能有多少學生參與呢？”

同事很隨意地說：“幾百份吧，怎么了？”

聽到這里，劉逸訊趕忙問：“你是怎樣讓大學生參與填寫你的調(diào)查問卷的？”

同事很不解地問：“就是把問卷放到學生手中就行啦！”

劉逸訊接著問：“那你怎么對學生解釋調(diào)查問卷的目的和內(nèi)容呢？”

聽到這里，同事反而笑了，他說：“根本用不著解釋呀，只需要說‘同學，請幫忙填下調(diào)查問卷’就可以了嘛，況且，內(nèi)容就在調(diào)查問卷上，也是一目了然的。”

劉逸訊掛上電話之后，決定下午再試一試，可是令他沒想到的是，他用了同學教的方法，和同事說了一樣的話，效果還是非常不理想。很少有學生愿意停下來，做他的調(diào)查問卷。

一整天下來，累得腰酸背痛，無功而返，回到公司的時候，正巧遇到了中午求助的同事，于是，劉逸訊再也忍不住說：“你真行呀，我剛從學?；貋?，只填了這么幾份調(diào)查問卷?！闭f完，就把手中已經(jīng)填好的薄薄的調(diào)查問卷向同事抖了抖。

同事立即瞪大了眼睛，仿佛一副不可置信的樣子。劉逸訊心理就更加難受了，他故作鎮(zhèn)定地說：“是不是太少了呢？”

同事立即會意過來，他大大地搖了搖頭，說：“不是你的問題，而是衣服的問題，你就穿著這一套名牌西裝去的大學嗎？”

劉逸訊說：“主要我也想親自和大學生聊一聊，看看他們對我們產(chǎn)品的了解和意見?！?/p>

同事說：“如果你穿的和大學生這么有距離感，他們怎么可能接近你呢？更別說和你聊產(chǎn)品了！”

劉逸訊聽到這里，才意識到大學生看到自己的時候，眼睛里浮現(xiàn)出來的不信任和疏遠，如果自己一臉親切的笑容都不能打動他們，那么問題一定就是出現(xiàn)在包裝自己的這套衣服上！

事實正是如此，從心理學的角度來講，已經(jīng)有一些研究表明，人們更愿意幫助那些穿著與自己相似的人，而且，人們會不假思索地對和自己穿著類似的人作出正面的反應。

那么還將只能做下屬，因為做下屬，他都沒有完全學到家。

你的觀點是什么？

職場不是爭奇斗妍的舞會，雖然俗話說“人靠衣服馬靠鞍”，但是這個穿著的前提條件是只有你穿得對！任何一個職場人只有在符合公司和職業(yè)特點的基礎上，才能穿出你獨特的個人風采，贏得大家的尊重和喜歡。是不是？

讀者報告

我以前在公司里非常不注意個人的形象，我總感覺，公司是看業(yè)績的，而不是看穿著給員工發(fā)工資的。雖然，我的女同事們都非常愿意打扮自己，總愛逛街買衣服，但是我不為所動，也很少和同事討論“今年夏天的流行款”這樣的話題。

但是，一個偶然的機會，表姐來我家找我逛街，我不得不在她的說服下，買了一整套職場白領的衣服。第二天，我穿上這套衣服到公司的效果棒極了，大家給了我很多贊美，女同事們也覺得我“開竅”了。

還有同事細心地給我傳授心得，教我如何利用配飾，更好地搭配衣服。

我才意識到，包裝自己原來這么重要，可以如此拉近我和同事之間的距離，而且，更重要的是，我發(fā)現(xiàn)了，精心地包裝自己，不但決定了別人對自己的態(tài)度，也影響著這個人自己對自己的態(tài)度。

當我以前穿著那種毫不講究和裁剪不得體的服裝來公司上班時，這些衣服似乎在提醒我：“我和我的同事們生活在兩個世界，我不夠時尚，我已經(jīng)落伍了，我沒有得到他人的認可，我一無所有?！?/p>

現(xiàn)在的我，再也不會有這種困惑了。