簡(jiǎn)歷就是你進(jìn)入社會(huì)的第一張名片，簡(jiǎn)歷不能代表你的所有，但一份好的簡(jiǎn)歷卻能為你贏得一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。曾聽(tīng)過(guò)這么一件事：

一位文化出版公司的老總V，公司成立兩年來(lái)也出了幾本暢銷書(shū)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)的擴(kuò)大，V決定招聘一位熟悉出版行業(yè)的人才來(lái)輔助自己。招聘信息發(fā)出后不久，一份很花心思的簡(jiǎn)歷吸引了V的視線，簡(jiǎn)歷做得很出色，一看就是學(xué)過(guò)出版的人做的，而且對(duì)方的簡(jiǎn)歷中還特別提到他和自己在一些出版界的會(huì)議上有過(guò)幾面之緣。

人才難得，V決定見(jiàn)見(jiàn)這位應(yīng)聘者。半個(gè)小時(shí)的面談，對(duì)方對(duì)出版行業(yè)確實(shí)也有些獨(dú)到的見(jiàn)解，V最后決定錄用他。但令V沒(méi)想到的是，自己竟然被簡(jiǎn)歷騙了。因?yàn)榈搅藢?shí)際工作中，V才發(fā)現(xiàn)招來(lái)的這位仁兄實(shí)際上并無(wú)多少才華，對(duì)出版行業(yè)的了解也僅停留在紙上談兵上。一年下來(lái)，這位仁兄不僅沒(méi)有為公司作出什么貢獻(xiàn)，而且還給公司制造了幾個(gè)麻煩。

V正在苦惱之際，沒(méi)想到這位仁兄竟然主動(dòng)提出了辭職，原因是另一個(gè)文化公司的老總肯花高薪挖他過(guò)去當(dāng)主要負(fù)責(zé)人。V自然是在心中連連道謝。經(jīng)過(guò)這次教訓(xùn)，V對(duì)篩選人才更為謹(jǐn)慎了。

由此可見(jiàn)，一份好的簡(jiǎn)歷確實(shí)在應(yīng)聘中能起到非同尋常的積極意義。至少在未見(jiàn)面之前，它就能為你贏得HR的好印象。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅要在內(nèi)容上充實(shí)、有看點(diǎn)，還要在形式上有創(chuàng)新、吸引眼球，而且簡(jiǎn)歷的書(shū)寫、制作也要體現(xiàn)心思，要有能起到畫龍點(diǎn)睛作用的亮點(diǎn)。

●  內(nèi)容是靈魂

簡(jiǎn)歷是你的第一張名片，它要成為一個(gè)有效的個(gè)人廣告才能引人注目，作為一個(gè)有效的廣告它就必須具備充實(shí)的內(nèi)容。

1. 個(gè)人身份信息(姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶口所在地、電話、手機(jī)、電子郵件等一定要放在最顯眼的位置)；

2. 摘要或簡(jiǎn)歷大綱（任選）；

3. 事業(yè)或工作目標(biāo)（任選）；

4. 工作經(jīng)歷；

5. 受教育經(jīng)歷（教育培訓(xùn)、語(yǔ)言技能證書(shū)等，只需一句話注明獲取了什么證書(shū)即可，后面不要附復(fù)印件）；

6. 所獲榮譽(yù)或嘉獎(jiǎng)（如果有的話）；

7. 著述（如果有的話）。

只有當(dāng)以上這些與你正申請(qǐng)的職位相符的時(shí)候，才適合提到業(yè)余愛(ài)好、是否愿意出差或遷居等其他個(gè)人信息。

對(duì)于內(nèi)容的描述，很多人常發(fā)生以下的問(wèn)題：

1. 重點(diǎn)不突出，讓人看不出專長(zhǎng)。

工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力確實(shí)被HR看重，但并不意味著你需要描繪一大堆。什么都接觸過(guò)又什么都不精通的“萬(wàn)精油”式的人選并不一定吃香?，F(xiàn)代公司對(duì)崗位的招聘要求越來(lái)越精細(xì)化、專業(yè)化，因此只有在你的簡(jiǎn)歷中，突出你在所申請(qǐng)職位上的專業(yè)化優(yōu)勢(shì)才能更受到HR的青睞。

2. 沒(méi)有個(gè)人特點(diǎn)，不能引起他人的注意。

數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異是取勝的關(guān)鍵，只有你的個(gè)人特點(diǎn)突出有亮點(diǎn)，才能引起HR的注意，你才有機(jī)會(huì)成功。因此在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要多從招聘者的角度出發(fā)，考慮“這個(gè)崗位需要的是什么樣的人，我怎么才能表現(xiàn)出自己跟這個(gè)崗位的契合點(diǎn)，我任職這個(gè)崗位能給公司帶來(lái)什么”，符合事實(shí)的個(gè)人特點(diǎn)突出才能給HR留下印象，這是你的簡(jiǎn)歷能通過(guò)篩選的一個(gè)重要條件。

3. 工作經(jīng)歷描述不當(dāng)，讓人覺(jué)得幼稚或不可信。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是有限的，而且大部分人都會(huì)將自己的促銷經(jīng)歷作為工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)這是不被認(rèn)可的。因此對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，要特別說(shuō)明“實(shí)習(xí)”情況，對(duì)于勤工儉學(xué)的情況及在外兼職打工的情況則可簡(jiǎn)要說(shuō)明，重點(diǎn)是通過(guò)這些經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明你具備什么技能。在記錄這些經(jīng)歷的時(shí)候，為了增加可信性，最好能附帶上證明人。

此外，還可以根據(jù)崗位需求突出社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。畢竟對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)是有限的，但學(xué)校社團(tuán)眾多，而且不少社團(tuán)都有與其他社會(huì)團(tuán)體接觸的機(jī)會(huì)。如有時(shí)社團(tuán)需要獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作舉辦跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，如果你是主要參與者，那這些活動(dòng)就能突出你的協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)合作能力或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助HR猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。但這些經(jīng)歷的記載一定要實(shí)事求是，不能浮夸甚至虛構(gòu)，否則會(huì)在面試中給人以極壞的印象。

4. 相同內(nèi)容的簡(jiǎn)歷投不同的公司。

不同的公司、不同的職位對(duì)應(yīng)聘者都有不同的要求，如果你所用的都是同一份簡(jiǎn)歷，那就無(wú)法突出你為什么能勝任這個(gè)崗位，而這恰恰是應(yīng)屆畢業(yè)生常犯的錯(cuò)誤。為了找到工作，不少人在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是撒網(wǎng)式地投，這就很難做到突出特長(zhǎng)，自然也就很難讓HR認(rèn)可你。所以說(shuō)在投簡(jiǎn)歷之前，根據(jù)情況作適當(dāng)調(diào)整是十分有必要的，這樣做的好處是，可以讓你所應(yīng)聘的公司更快速而準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)你。

●  形式是門面

還是之前一直強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，HR沒(méi)有足夠的時(shí)間去細(xì)讀你的簡(jiǎn)歷，他通常只會(huì)花短短十秒鐘的時(shí)間去看一眼簡(jiǎn)歷，然后就決定是否值得通讀全篇。如何在這十秒時(shí)間內(nèi)引起HR的注意，這就需要有好的簡(jiǎn)歷形式。

1. 控制簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)最多兩頁(yè)，通常單頁(yè)的簡(jiǎn)歷被讀到的可能性是最大的。其實(shí)換位想想，作為一個(gè)讀者，你就真的讀了每份報(bào)紙、雜志上的每個(gè)字嗎？這是一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，沒(méi)有誰(shuí)能花大把時(shí)間去仔細(xì)看你在簡(jiǎn)歷中的自我吹捧。

2. 自創(chuàng)模板，突顯個(gè)人特質(zhì)。

每天吃同樣的菜，即使這道菜再好吃，也容易吃厭。同樣，HR看簡(jiǎn)歷也是，每天看到的都是網(wǎng)站上提供的統(tǒng)一格式的“填空卷”，誰(shuí)也無(wú)法再保持新鮮感了。為了避免這種審美疲勞，不妨自創(chuàng)模板，要精致，能突出你的個(gè)性特質(zhì)。要巧妙運(yùn)用簡(jiǎn)歷紙張上的空白處，使簡(jiǎn)歷的形式給人舒適悅目、思路清晰的感覺(jué)。

●  技巧能點(diǎn)睛

好的寫作技巧能為你的簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。你在內(nèi)容和形式上已經(jīng)過(guò)關(guān)了，但別人可能也和你一樣優(yōu)秀，此時(shí)如果你能在寫作技巧上有所展現(xiàn)，能突出你的亮點(diǎn)，抓住HR的眼球，那你進(jìn)入面試或筆試的概率勢(shì)必更高。

有這樣一個(gè)自我評(píng)價(jià)，我們來(lái)看看這種方式能否獲得HR的喜愛(ài)。

“我是一個(gè)對(duì)工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯(cuò)的!”

乍一看這種表述似乎很新穎，但HR卻給出了這樣的評(píng)價(jià)：

“把自我評(píng)價(jià)寫成這樣固然充滿激情，但不知道的人還以為是向誰(shuí)家的姑娘寫的一封求愛(ài)信?！?/p>

這種新穎的寫作方式被HR否定了。

其實(shí)利用技巧的主要目的是為了突出你的最大優(yōu)勢(shì)，如“組織能力強(qiáng)，連續(xù)三年擔(dān)任校市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，協(xié)助舉辦過(guò)十余次大型校園活動(dòng)?！泵枋鲆M量簡(jiǎn)明扼要，避免使用空話、套話、外行話等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。

Tips：

1. 每一項(xiàng)工作都有它的特別要求，如銷售工作強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、活潑、外向，而財(cái)務(wù)工作則要求內(nèi)向、縝密、沉穩(wěn)，一個(gè)要?jiǎng)?，一個(gè)要靜，如果你不能讓你的簡(jiǎn)歷契合所應(yīng)聘的工作要求，那就很難脫穎而出。

2. 因?yàn)槠邢?，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解一個(gè)人是有限的，因此簡(jiǎn)歷一定要能集中體現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，這才能給HR留下印象，你也才有機(jī)會(huì)被留下來(lái)。

3. 寫簡(jiǎn)歷時(shí)要明白招聘者的“興奮點(diǎn)”，一般來(lái)說(shuō)，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷，最好有工作于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司背景的人。