招聘信息一出來，一些大企業(yè)的人力資源部每天收到的簡歷都有幾百份，面對(duì)日復(fù)一日的海量簡歷，即使是經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練的招聘主管也會(huì)頭疼不已。據(jù)統(tǒng)計(jì)，能憑借一份簡歷進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)的人僅占求職者的5%～10%，被選中的人，除了幸運(yùn)之外，還有就是簡歷有足夠的吸引力。

HR拒看這樣的簡歷

求職簡歷很多，任務(wù)很重，HR不是每時(shí)每刻都能保持耐心和精力來閱讀每一份簡歷的，有的簡歷他們看上一眼便會(huì)決定放棄，比如說以下這些類型的：

● “厚重”的求職簡歷

“的確有這樣的‘強(qiáng)人’，曾寄了一份將近三十頁且包裝精美的簡歷給我們公司，不過我看了一眼就直接放棄了?！边@是一個(gè)HR說的。既然是簡歷就不要忽視這個(gè)“簡”字，HR的時(shí)間是有限的，可要看的簡歷卻很多，“厚重”的求職簡歷給HR的第一印象就不好，而且這樣的簡歷通常很難突出重點(diǎn)，而是重復(fù)表現(xiàn)同一種特質(zhì)或能力。因此對(duì)于這樣的簡歷，有經(jīng)驗(yàn)的HR通常會(huì)直接忽略。

此外，過于“厚重”的電子簡歷附件也很容易被公司郵箱拒收。

●  過于簡單的求職簡歷

“厚重”的求職簡歷會(huì)使HR生厭，而過于簡單的求職簡歷則會(huì)讓他們懷疑你的求職態(tài)度。試想一份過于簡單的求職簡歷，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫到崗位名稱，這樣的簡歷能讓人得到的信息是有限的，夾在眾多的簡歷中，同樣也會(huì)讓人失去進(jìn)一步了解你的欲望。

●  履歷不完整的簡歷

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是被HR所看重的，如果一個(gè)人的簡歷上不是前面丟掉幾年，就是近一兩年的經(jīng)驗(yàn)為空白，就不得不讓人生疑，也會(huì)使HR對(duì)此人的求職態(tài)度和做事態(tài)度生疑，自然也就沒有了再看下去的想法。

●  有明顯錯(cuò)誤的求職簡歷

低級(jí)的錯(cuò)誤是絕對(duì)不能犯的，比方說普通本科上了五年或三年，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷完全重疊，這些一眼就能看到的低級(jí)錯(cuò)誤馬上就會(huì)讓你的簡歷被拋棄。

●  附件形式或標(biāo)題不明確的求職簡歷

有人投遞簡歷時(shí)只寫應(yīng)聘和個(gè)人信息，而將求職簡歷以附件形式發(fā)送，可因?yàn)楹啔v太多，HR通常會(huì)把這類簡歷放在最后，有時(shí)間才瀏覽一下，時(shí)間不夠根本就不會(huì)去理會(huì)，這就導(dǎo)致了這類簡歷“石沉大?！薄?/p>

另外，在智聯(lián)招聘、中華英才、51job等大型的招聘網(wǎng)站搜索崗位或投遞簡歷時(shí)，我們都會(huì)看到這樣一條信息：“請(qǐng)注明個(gè)人的姓名+崗位名稱+信息來源。”很多人都不會(huì)按照這個(gè)要求去做，因此投遞的電子郵件通常都是沒有“主題”的，而HR分簡歷時(shí)通常會(huì)按照郵件主題里所含的關(guān)鍵字（崗位名稱）快速分配簡歷，在時(shí)間有限的情況下，就容易使得那些沒有主題的簡歷失去被篩選的機(jī)會(huì)。

●  用怪異的郵箱名發(fā)送的求職簡歷

鑒于電腦病毒的猖狂，很多HR是不會(huì)輕易打開那些署名怪異的郵箱來件的。年輕人喜歡新奇可以理解，但在投遞簡歷時(shí)，如果你使用一些另類的郵箱名，如“今夜無眠”、“帶刺玫瑰”，或者是帶臟字的名字，會(huì)讓HR不想或不敢打開你的郵件。