很多當老板或上司的都碰到過這樣的事情：員工缺乏獨立工作能力和工作主動性，像機器人一樣，按按鈕才動，按一下就動一下；缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，就像嬰兒需要別人把飯喂到嘴里才會咀嚼一樣，他們需要別人把各種條件都準備到位了才會工作；像一個長不大的小孩，寧肯不升職，也不愿意為公司承擔更多的責任；對公司的狀況漠不關(guān)心，也沒有忠誠感，打好了公司垮臺便另謀高就的算盤……

不可否認，現(xiàn)在的年輕人，他們的腦子非常聰明，而且普遍受到了優(yōu)良的教育，但是，他們的職業(yè)心態(tài)卻遠沒有他們的前輩們成熟，他們的職業(yè)素養(yǎng)也存在著不小的缺陷?；蛘哒f得更尖銳一點，是一種職業(yè)幼稚病——把老板當保姆。而這，跟他們的成長的優(yōu)裕環(huán)境有著密切的關(guān)系。他們從小習(xí)慣了眾星捧月的優(yōu)越感；他們過慣了萬事有人打理的生活；他們愛玩、耍酷，拒絕吃苦。

進入職場后，他們的行為主要表現(xiàn)為：

1．主動學(xué)習(xí)的精神不夠

很多時候，他們要上司盯著、催促著、手把手地教著，才肯去學(xué)一些東西，就像以前讀書是為了父母一般，他們把這種職業(yè)上的再學(xué)習(xí)也當成一種負擔。結(jié)果，工作做不好，被上司批評或者被單位辭退，到別的地方找工作也因為能力不濟而屢屢碰壁。

我們單位曾經(jīng)有個編輯，應(yīng)屆生，雖然沒有什么工作經(jīng)驗，但出身名校、專業(yè)對口，因此我們就將他招聘進來，準備悉心培養(yǎng)。那真是手把手地帶，苦口婆心地教?？陕?，我們發(fā)現(xiàn)他自己非常缺乏熱情，經(jīng)常是我在那里說得口干舌燥，他在旁邊聽得心神不屬。有時候，我讓他把所寫的稿子交給我看一下，他總是想出各種理由來拖延。提出來的意見，他當時“嗯嗯啊啊”說會改，可過一段時間一抽查，連動都沒動。剛畢業(yè)的學(xué)生，能力低、對工作不熟悉這很正常，可不努力去看、去學(xué)那就很不正常了。這個年輕人就是這樣，從來不看跟自己工作相關(guān)的書籍，也對別人的工作漠不關(guān)心，每天到點就不見人了，還經(jīng)常以各種理由請假。有一天，他來跟我說，家里有急事，下午要請個事假，我問什么事，他居然站在那里“嗯”了半天，我諷刺地說：“你這假請得也太隨便了吧？張嘴就來。要打算撒謊也先把借口想好再來說嘛，這多尷尬！”他只好滿臉通紅地承認說：“今天是圣誕節(jié)，我想請假出去給女友買個禮物?！比齻€月后單位做工作評測，他沒有做好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能力也和剛進單位時一樣，沒有任何的提高，自然就被淘汰掉了。

還有一件事情令我印象深刻。有一個做美編的小姑娘，有一些設(shè)計軟件掌握得并不太熟練，碰到與此相關(guān)的一些問題時，就來向我求援。我當面幫她解決后，會說一句：“以后自己學(xué)會解決啊！”她“嗯嗯”著點頭。但下次她又來，很可能還是上次那個同樣的問題。后來，她辭職去了別的單位，還是干同樣的工作。有一天，她竟然打電話給我，帶著哭腔說在那邊又有個問題解決不了了，領(lǐng)導(dǎo)不管，限她在今天必須做完。萬般無奈下，她只好電話向我求援，說記得我曾經(jīng)給她演示過一次，但是她沒注意，希望我在電話里再給她說一下。我當時簡直無語了……

這樣的員工，不管他們工作的年限有多長，也不管他們跳多少次槽，在心態(tài)上長不大，也就永遠成不了一名合格的職場人。