地點(diǎn)：“小魚塘”——斯坦辦公室。

新喬跟著克里斯來到樓上斯坦的辦公室，這是六十歲的克里斯隨時(shí)隨地都要以小跑的速度爬上來匯報(bào)工作的地方，而新喬進(jìn)公司兩年來總共前來光顧過三次：第一次是前來interview(面試)的，后兩次都是因?yàn)榕c克里斯發(fā)生爭執(zhí)前來要個(gè)“說法”，而斯坦蠻橫無禮的結(jié)果是新喬兩次在談話的中途“storm out（暴風(fēng)雨般地刮出）”斯坦的辦公室，對此斯坦一直耿耿于懷，因?yàn)樾聠踢@種藐視他“小魚”權(quán)威的行為前無古人，后無來者，對此新喬亦一直追悔莫及，因那種不給對方留任何余地的“暴風(fēng)驟雨”式的解決問題方式有違新喬的做人準(zhǔn)則，即使使用的對象是條小鯊。今天是新喬第四次來到“斯坦辦公室”，他一再提醒自己要冷靜，最起碼要以“和風(fēng)細(xì)雨”的方式走出這個(gè)房間。

“你坐下吧?！笨死锼棺屝聠套诫x斯坦最近的椅子上，斯坦并不在屋內(nèi)。

新喬十分不情愿地坐下，與克里斯誰也不睬對方，等待斯坦的到來。五分鐘過后，斯坦匆匆走進(jìn)來。只見他一臉鐵青，看都不看新喬和克里斯一眼便落到自己的座位上。

“看來今天又是一場惡仗?！毙聠绦南?。他思忖著如何能將自己的道理向?qū)Ψ街v明，但首先要先將這種僵持的氣氛緩和。

“Good morning gentlemen（先生們，早上好）！”新喬說。

二人均沒有回答，看來他們感到今早不太美好。

“Jimmy！”斯坦開口了，“克里斯已經(jīng)把早晨的事全向我匯報(bào)了！你因?yàn)橐粡埡唵蔚膫髡姹銓诡I(lǐng)導(dǎo)，而且態(tài)度惡劣，這與你的一貫表現(xiàn)如出一轍。我警告你，我們絕對不能縱容你這種無理的態(tài)度，如果再發(fā)生這種事，本公司的大門是對你敞開的！”他講這番話時(shí)目光咄咄逼人，口氣排山倒海，沖向他對面的新喬。

新喬感到內(nèi)心一陣憤怒。他憤怒的是克里斯又故技重演，為了達(dá)到詆毀對方的目的掩蓋事實(shí)，專揀對自己有利的內(nèi)容向斯坦匯報(bào)并故意激怒斯坦。新喬意識到首先要講明事實(shí)的經(jīng)過。

“斯坦，在你說完之后請?jiān)试S我將事情的全部經(jīng)過講一遍，然后你再做是非判斷?！毙聠瘫M量將語調(diào)放平。

“克里斯，我請問一下，一個(gè)月以前你是否曾在我們討論‘上海同利’商用鎖的傭金時(shí)，答應(yīng)我今后可以提取新產(chǎn)品的傭金？”

克里斯不回答。

“有沒有這種事？請你回答?！毙聠陶f。

克里斯避而不答，用別的話故意岔開這個(gè)話題。

“既然是你答應(yīng)的事，為什么一個(gè)月后就變了呢？而且你還記得你今早拒絕我的態(tài)度嗎？另外，你們二位都知道新加坡原本是我的市場，一年以前你們把它從我的合同中取消了。我本不應(yīng)該做任何與我無關(guān)的事。但一年來我一直繼續(xù)幫助你扶持‘上海同利’，而像我這樣兩年來一直做自己市場之外的事的銷售人員，以前公司有過嗎？”

克里斯啞口無言，斯坦代他回答：“你不要忘記，我們除了傭金之外，還付你最基本的工資，就是用來做管理性的工作的！”

“我是除了做銷售工作外也做管理性工作，但應(yīng)該是我分管的市場范圍之內(nèi)的管理；如果我有必要去管理我合同之外的市場達(dá)兩年之久，當(dāng)初為何要將之從我的合同中除去？你們是否試過讓阿休或拉渥做這種事情？”

這種事斯坦根本不敢試著讓“戰(zhàn)車”般的阿休做，他會為一分錢傭金而與他拼命。

“這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是公司是否尊重和履行與推銷員之間簽訂的關(guān)于市場和傭金的合同，這已經(jīng)是第二次發(fā)生類似的事了。”

新喬講這些話時(shí)語氣一直保持平和，盡管他注意到斯坦的臉色越來越難看。

“你不要忘了，是‘我們（we）’雇了你，是‘我們’決定你該干什么和不該干什么。沒有你喜歡不喜歡做、怎么做的權(quán)利?！覀儭莃oss（老板），而不是你！”