如果每天都去上班的話，會感覺自己好像是一臺工作機(jī)器，那些獨(dú)處的時(shí)候更容易完成的創(chuàng)意型工作也會變得困難起來，這樣就減少了工作中的創(chuàng)造性。

我認(rèn)為靈活性和創(chuàng)造性是一對孿生兄弟。

——Smule公司首席產(chǎn)品官普萊依·古博塔

家里事沒處理好去上班也無法安心工作，倒不如處理好了再安心工作，這樣既能提高工作效率，對公司也有好處。每一個職場人都如此認(rèn)為。經(jīng)驗(yàn)顯示，如果一個人在工作效率最高的時(shí)間段內(nèi)專心埋頭于工作的話，那他將會創(chuàng)造出更大的工作價(jià)值。

彈性工作制：可以隨時(shí)對工作喊停

清晨，當(dāng)別人忙著準(zhǔn)備上班時(shí)，普萊依·古博塔的家中一片清閑。周一到周五的早晨和周末的早晨一樣。古博塔很晚才起床，做完瑜伽后開始準(zhǔn)備早飯。她的丈夫同樣也悠然自得。雙職工夫婦的他們在開始一天工作的大清早怎么能夠如此悠閑呢？這得益于彈性工作制。古博塔夫婦同在手機(jī)應(yīng)用開發(fā)公司Smule上班。作為一個擁有70多名員工的中小型企業(yè)，Smule公司因?yàn)閷?shí)行了適應(yīng)員工情況的彈性工作制而成為許多職場人向往的工作地方。作為該公司的首席產(chǎn)品官，古博塔一周只有三天去公司上班，剩下的兩天在家里工作。從家到公司需要一個小時(shí)的時(shí)間，他覺得這樣是一種工作時(shí)間的浪費(fèi)。

“Smule公司原來的方案是一周上四天班，在家工作一天。但我個人覺得一周工作四天有點(diǎn)多。無論如何，事業(yè)和家庭應(yīng)該擺在同等重要的位置上。一周上三天班的話，能更好地把握生活的節(jié)奏。如果每天都去上班的話，會感覺自己好像是一臺工作機(jī)器，那些獨(dú)處的時(shí)候更容易完成的創(chuàng)意型工作也會變得困難起來，這樣就會減少工作中的創(chuàng)造性。我認(rèn)為靈活性和創(chuàng)造性是一對孿生兄弟?！?/p>

對于那些像古博塔這樣既需要忙工作又需要照顧孩子的員工來說，這樣的彈性工作制很適合他們。古博塔相信，工作時(shí)間短，休息時(shí)間長就是Smule公司的競爭力所在。這樣可以使得公司的工作效率得以最大化，員工的個人能力也能得到最大發(fā)揮。

“每個人都有一個一天中工作效率最高的時(shí)間段。這個時(shí)間段因人而異。實(shí)行彈性工作制的話，可以讓每個人都在個人工作效率最高的時(shí)間段內(nèi)工作，這樣反而會更好更快地完成工作。”

除了開會和討論的時(shí)間外，Smule的員工可以根據(jù)自己的工作計(jì)劃一周工作時(shí)間達(dá)16個小時(shí)即可。

然而人們對彈性工作制有不同的看法。有人擔(dān)心個人享受自由的時(shí)間多了會阻礙公司的發(fā)展。舉個例子，雅虎公司決定全面放棄一直實(shí)行的在家工作制。因?yàn)閺椥怨ぷ髦品炊沟霉緝?nèi)部的業(yè)務(wù)完成進(jìn)度被延遲。實(shí)際上，雅虎員工在下午以在家工作或外出為由，慢悠悠地從停車場里走出來的情景屢見不鮮。在美國這被叫做“雅虎病”，并被當(dāng)作揭露彈性工作

制弊端的經(jīng)典案例。最終，雅虎決定通過加強(qiáng)監(jiān)管以增強(qiáng)員工的勤勉力。

對于雅虎的這一決定，有人因其英明的決策而表示支持，古博塔立場鮮明地說，雅虎是在違背時(shí)代發(fā)展的趨勢。

“我認(rèn)為勤勉力有兩層意思。一是指員工的個人品德和修行。二是指員工對自己所從事工作具有的某種信念。如果員工熱愛自己的工作并對自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品傾注了感情，即使不強(qiáng)行讓他留在辦公室，他也能完成自己的工作。如果說雅虎員工的勤勉力有問題的話，那應(yīng)該先好好想想他們是不是在開發(fā)自己感興趣的產(chǎn)品和程序。”

我們每天都在公司開音樂會

Smule公司的辦公室和一般的公司截然不同。如果把谷歌稱作“職場人的校園”，那Smule就可以被稱作“職場人的音樂會舞臺”。和用智能手機(jī)演奏、作曲的程序應(yīng)用開發(fā)公司一樣，Smule用各種樂器把辦公室變成了華麗的演奏會舞臺。員工們以不亞于專業(yè)團(tuán)隊(duì)的水平演奏著各種華麗的樂器來迎接八方來客。有一個專門的地方，裝飾得像音樂會大廳，擺滿了音響裝備，職員們可以隨時(shí)在這里盡情享受音樂。年輕的員工們邊工作邊玩，邊玩邊工作，朝氣蓬勃，充滿活力。

在這里擔(dān)任市場總監(jiān)的杰西卡說，他對公司很滿意，因?yàn)榧词乖诠纠镆部梢员M情享受自己喜歡的音樂。

“我真的特別喜歡Smule，我們公司崇尚靈活性，在這里可以有效平衡工作和生活。只有在如此自由寬松的環(huán)境中愉悅工作，才能更好地發(fā)揮創(chuàng)造性。”

作為提供計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的公司，Smule認(rèn)識到自由而富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境可以讓工作變得妙趣橫生。即使是本應(yīng)在家工作的星期五，他也愿意來公司上班。

“這里的人們都非常喜歡自己的工作。和他們一起工作，幸福的能量也會傳達(dá)給你。所有人都真心喜歡自己的工作，會真心感到滿足，創(chuàng)意就會不斷涌現(xiàn)?！?/p>

Smule的員工大部分是25~35歲的年輕人。員工們也在公司內(nèi)部積極營造年輕向上、充滿活力的氛圍，正是在這個舞臺上激發(fā)出來的創(chuàng)意使Smule公司成為2011年美國年度成長最快的公司。盡管已經(jīng)很完美，為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意和效率的最佳融合，Smule仍在嘗試著改革工作制度。如何創(chuàng)造一個讓員工感到更幸福更有效的工作環(huán)境是這里永恒的課題。