揭秘潛規(guī)則

說一個數(shù)據(jù)，面試官們每天看的簡歷平均要有20~50份，打的邀約電話平均要有10~30個。當然這是一個平均的數(shù)據(jù)，我見過最要命的同行就像是個人販子，他每天的任務是看100份左右的簡歷，打60個左右的電話。

所以，不管什么樣的HR，其實面對堆成山一樣的簡歷都是頭疼的。因此，我們怎么提升自己簡歷的新鮮感，就是一個非常非常值得思考的問題！

要盯準你喜歡的公司，然后采用各種戰(zhàn)術讓這個公司的HR關注你！

有些你覺得不靠譜的方法，其實可以去試試。比如給你喜歡的公司去寫信求職而不是通過招聘網(wǎng)站去拼殺。為什么？因為但凡是你覺得不靠譜而不用的辦法，其他人也一樣不會用，這個時候不就撿便宜了嗎？

說回來，想辦法讓HR在有興趣的時候關注你，想辦法去鉆他們時間的空子才是投遞的技巧所在。

這是對你自己負責，也是對HR的解脫！