老板要開掉一個人（或一群人），有時候并不會采取直截了當?shù)姆绞健€中原因很多：有可能是和被開者原本就是兄弟，抹不下這面子；也可能是被開者有巨大的殺傷力，直接開掉可能引發(fā)很大動蕩；也可能是老板太雞賊，不想給賠償金；也可能是老板心思縝密，覺得山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，以后說不定還會在一起混江湖，當然最好不要撕破臉……

總之一句話，這基本上就是一個利益權衡：老板覺得直接開人對自己損失比較大，那么最好是他想開的人主動要求土豆搬家，滾他的蛋；如果對方?jīng)]有這種覺悟，老板也就只好使出種種手段，慢慢地逼他離開。

最常見的手法，是增加工作量的同時，卻減少收入。如果不好直接減薪，就克扣各種福利、獎金、分紅之類，或者讓他天天加班到深夜，不僅不給加班費，連誤餐費和交通費也不管。這樣過上一段時間，那人必會叫苦連天，心生去意。此手段如果再配合不斷地告知面臨經(jīng)濟危機、公司運營情況不佳、財務緊張、說不定哪天就會關張之類就更為有效。主動滾蛋的人不僅不會怨恨老板，甚至可能會覺得自己沒有和公司共患難而愧疚呢。

總是安排人出差，也是個有用的手法。當然需要區(qū)別對待、因人而異。對于我這樣以老婆孩子熱炕頭為人生最高理想、愛靜不愛動的物種來說，總是在天上飛來飛去很快就會發(fā)瘋。但對于另一些家伙來說，生命的意義就在路上，讓他一天到晚全世界跑，等于幫他圓了旅游夢，他高興著呢。

調(diào)整崗位和職務也很有用。你本來擅長某個領域，現(xiàn)在給你換一個全新的，讓你老虎吃天沒處下口，你撐不下去，就只好走人。或者，你本來是一個部門的正職，現(xiàn)在調(diào)整到另一個部門，成了副職，甚至干脆什么都不是，什么權力都沒了，估計這落差誰也受不了。而且這種調(diào)整完全可以做得非常順理成章，比如兩個部門合并，或者調(diào)整你到上一級部門等，職務變動也就很正常。

對于事業(yè)型的人來說，最狠的一招是，讓他無事可做或是做出來的工作都不被認可。江湖傳說，某知名網(wǎng)站CEO，原是另一家網(wǎng)站的技術總監(jiān)。此人先后研發(fā)了幾個產(chǎn)品，結果都沒有得到重視，有些產(chǎn)品甚至做出來就沒有上市，全做無用功——當然，公司可能是從利潤方面考慮，并不是針對個人逼他離開。但實際效果是一樣的。此人終于忍無可忍，轉(zhuǎn)身就走，由此，成就了自己的海闊天空。