面對火氣沖天型的老板

關鍵詞：忍受老板大發(fā)雷霆

臺前：如果有件事你沒做成或無心犯了什么錯誤，而這惹得老板勃然大怒，你要認真聽，同時不要辯護，用這種方法來熬過狂風驟雨。當老板責罵完后，說幾句讓人安心的話，給自己找個臺階下。比如，“我會做好那件事”或“我馬上去解決這個問題”。

幕后：衡量一下，你能否忍受這種工作環(huán)境。如果不行，把精力花在另尋工作上吧，找個安全一些、沒這么暴力的工作。

面對暗中搗鬼型的老板

關鍵詞：維權。

臺前：如果你發(fā)現(xiàn)老板把一件事交給了你，卻又找了另一個人來做，你會覺得這是在侮辱你的智商。不要生悶氣，直接請老板說清楚，他希望由誰來執(zhí)行這項任務。

幕后：盡量和老板保持密切聯(lián)系，讓他知道你喜歡做何工作。

面對我永遠正確型的老板

關鍵詞：和平共處。

臺前：當老板堅持要你按照他的方法做事的時候，不要跟他吵。最好這么說：“我會用你的方法試試看?！?/p>

幕后：你的老板愿意把他對你的期望說得清清楚楚，想想看，你是否喜歡這樣？盡最大努力執(zhí)行他的命令。出現(xiàn)問題時，要把事情當做事實匯報給他——而不要把事情當做證明他犯錯的證據(jù)。

面對你威脅了我的地位型的老板

關鍵詞：起立喝彩。

臺前：對這種追求名譽的老板來說，你不太可能威脅到他。如果你偶爾得到了眾人關注，確保要把功勞歸到老板頭上。

幕后：既然你知道老板是個容易感到威脅的人，你要時?？洫勊?，恭維他在業(yè)界的地位和成就。

面對自高自大型的老板

關鍵詞：心懷感激的聽眾。

臺前：老板給你清晰的指導，告訴你確切的做事方式，你可能很喜歡這種感覺。如果你聽膩了老板的輝煌歷史，禮貌地給自己找個借口：“我回去接著做您先前布置給我的工作吧?！?/p>

幕后：想辦法重拾活力。好好休息，安排一段假期，補充精力，振奮精神。

面對控制狂型的老板

關鍵詞：按指令來。

臺前：老板向你仔細地解釋要求的時候，享受這種一清二楚的感覺吧，問些問題，確保自己明白他的要求。

幕后：甘心情愿地按照老板的指令做事。讓老板及時知曉進展。這份工作你會做上一陣子的。

面對愛意泛濫型的老板

關鍵詞：仔細考慮。

臺前：如果你感覺到老板充滿愛意的目光集中在你身上，保持冷靜，繼續(xù)手上的工作。

幕后：如果你打算和老板沖破界限，進一步發(fā)展，要慢慢來。確定你們的關系是出于愛情，而不是老板手到擒來的戰(zhàn)利品。如果你對他不感興趣，相信這一點：冷處理會讓愛意降溫的。

面對心機密友型的老板

關鍵詞：沉默是金。

臺前：如果老板看上去對你或其他同事的私生活有過分的興趣，發(fā)揮你天生的能力，偵測他是否在刺探私事。使用禮貌而簡短的答句，如“我家里都挺好的”或“我還真不知道他最近怎么樣”。

幕后：踏踏實實地工作，不對任何可能導致流言蜚語或泄露私事的閑談感興趣。你會沒事的。

面對無話不談型的老板

關鍵詞：扛起稍重的擔子。

臺前：如果老板開始抱怨，或是對你傾訴一個長長的、熱鬧非凡的故事，告訴你他的生活是多么糟糕，此時你要控制住自己，不要讓他閉嘴。相反，你要問他，“你需要我做些什么呢？”如果回答是：“聽我說就行”，那你就聽著。如果老板要你分擔他的工作，你就得想想自己能擔負多少了。

幕后：這種老板非常依賴員工。你大概不愿意“握住他的手”（不管是打比方，還是真的）。如果你無法適應這種耗人心神的老板，就去換個工作吧。

面對撒謊成性型的老板

關鍵詞：告發(fā)，或是順其自然。

臺前：第一次發(fā)現(xiàn)老板對你撒謊的時候，你很可能既驚訝又氣憤。控制住自己，不要總是抱怨他不正直，或是總想著和他對質。相反，把這件事記下來。

幕后：如果他撒謊是性格問題，你可以考慮把事情匯報給人力資源部，或是聘請一位勞動法方面的律師。否則，你得想想看，你是否能夠容忍此人不對你（還有其他人）講實話呢？

面對有背景的膽小鬼型的老板

關鍵詞：安全，但是沉悶。

臺前：你應該能夠與這種老板相安無事。

幕后：只要你知道老板對你有什么希望就行了。如果你開始覺得沉悶無聊，你可能就得另尋機會，向前發(fā)展了。

面對心不在焉型的老板

關鍵詞：尋找方向。

臺前：如果老板看上去無心工作，你大概很想抱怨。但不要這樣，另找一個領導人物指導你。

幕后：不要光是等在那里，什么都不做。在老板恢復正常之前，你可以找些事情做，填補這段時間空白，這對你的聲譽和情緒都有好處。

面對軟骨頭型的老板

關鍵詞：建立戰(zhàn)略同盟。

臺前：當客戶或同事投訴你的工作的時候，如果老板沒能為你撐腰，盡量不要覺得他背叛了你。相反，找一個能夠為你說話的強勢同事，尋求建議。

幕后：找出那些能夠指導你如何保持鮮明立場并且能夠保護你的人，和他們建立同盟。

面對老滑頭型的老板

關鍵詞：抉擇。

臺前：你第一次發(fā)現(xiàn)老板在會議上表揚了你，卻又在背后批評你的時候，你很想反抗。你會忍不住想找他對質，要他說清楚。不要這樣。相反，退后一步，把自己的想法整理清楚。

幕后：你要做個艱難的決定。要么你繼續(xù)為此人工作，而他對你的績效不滿意的時候，永遠不會直接告訴你；要么你去另尋工作機會，找個更加直截了當、更誠實的老板。

面對年輕老板

關鍵詞：跟上潮流。

臺前：年輕老板向你介紹一連串新技術和新流程的時候，你大概會抗拒這種調整，覺得這是浪費時間。盡量保持開放的心態(tài)，積極參與學習過程。

幕后：你要知道，更新技能是保住飯碗的關鍵所在。請同事們幫助你，或是報名參加培訓課程，跟上形勢的變化。

面對升了職的前任同事

關鍵詞：重新定義角色。

臺前：老同事升職以前，某項工作一向是你們兩個一起完成的，但如今他要你單獨去做。頭一回碰上這種事的時候，你大概有點害怕。你可能覺得他有點粗魯，但什么也別說，遵從他的指令。

幕后：適應這種權力平衡的變化或許需要一點時間，但你能做到。研究一下這位新老板，看看他對你的期望是什么。你們之間的關系會出現(xiàn)一些微妙的變化。

面對無意間的歧視者

關鍵詞：給他一次機會。

臺前：如果老板說了句讓你感到受歧視或被冒犯的話，先別作出反應。給自己叫個“暫?！?。

幕后：在你找人力資源部匯報此事之前，找個安靜的時間問問老板：“請解釋一下你是什么意思，好嗎？”給他一次改正的機會。

面對就是看你不順眼型的老板

關鍵詞：不要生氣，記錄下來。

臺前：當你成為這種老板的箭靶時，保持低調，等風波過去。

幕后：把你和這位惡老板的溝通都記下來。必要的話，把你的證據(jù)交給人力資源部門。與此同時，更新簡歷，準備另換工作吧。