更何況在職場(chǎng)中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如說工作的調(diào)動(dòng)，環(huán)境的變遷之類，很難說這些事是敗壞你，還是成全你的。所以心胸開闊些，目光長遠(yuǎn)些，切勿斤斤計(jì)較。

如果能夠在與同事相處時(shí)做到寬容別人，那么就沒有處理不好的同事關(guān)系，沒有化解不了的恩恩怨怨。有些人在與同事相處中，“利”字當(dāng)頭，什么虧都不能吃，什么便宜都想占，工作揀輕的干，待遇往高處要，看別人時(shí)戴著顯微鏡高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)自己就總是網(wǎng)開一面、另當(dāng)別論。這樣的人怎么會(huì)招人喜歡？又怎么能擁有一個(gè)和諧的同事關(guān)系呢？

相反，如果能夠做到嚴(yán)格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不為一點(diǎn)點(diǎn)的蠅頭小利與同事計(jì)較。這樣的人怎么能不處處受到同事的佩服和歡迎呢？

所以，在與同事相處中還是要本著“寬以待人、胸懷大度”的原則，盡量不要與同事計(jì)較瑣碎的利益，要目光長遠(yuǎn)，寬容大度，才能有所作為，同時(shí)也能為自己和同事營造出一個(gè)良好的工作氛圍。

與人相處，永遠(yuǎn)無法做到絕對(duì)公平，總是要有人承受不公平，要吃虧。這些時(shí)候，吃些小虧，日后才能賺得大便宜。

心理師提示：

對(duì)于新人而言，斤斤計(jì)較無疑是職場(chǎng)大忌。要記住新晉的員工，充其量是個(gè)人手，既非人才，也非人物，所以千萬別擺出一副“老子天下第一”的牛勁來。要做到不要過于計(jì)較薪酬待遇，有了前途才能有錢途。

不要過于計(jì)較單位的名氣、性質(zhì)，既要公司名氣大，又要職位叫得響，這種機(jī)會(huì)有時(shí)是可遇而不可求的。與大企業(yè)相比較，待在中小企業(yè)發(fā)展，其晉升可能更快，管道也更暢通。因此，不要太計(jì)較公司的名氣大小，尋找有發(fā)展前途的企業(yè)才是明智之舉。

不要過于計(jì)較工作班時(shí)，加班加點(diǎn)在職場(chǎng)是家常便飯，誰也逃不脫。有道是，“人在職場(chǎng)飄，如何不加班”？

看不慣只能招致反感

“我這哪是招員工啊，簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著家長來面試，真讓我看不慣！”回憶起上周去人才市場(chǎng)招聘的事情，公司人力資源部的小張大聲抱怨：“我真不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么想的，把簡(jiǎn)歷搞得這么花哨，這么夸大其詞有什么好的。還有男生附贈(zèng)Flash光盤，女生送藝術(shù)照、寫真集的。更讓我看不慣的就是那些大學(xué)生竟然“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”地投簡(jiǎn)歷，還很“誠實(shí)”地告訴我，“我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。你說這樣的人你干用嗎？”

周圍的同事對(duì)他的抱怨充耳不聞，很多人甚至想起了小張剛進(jìn)公司的時(shí)候，逢人就說自己應(yīng)聘時(shí)的看不慣。他說：“我最看不慣的就是什么工作都要求女性，我就搞不懂了又不是要生孩子，為什么只要求女性。一些賣女性內(nèi)衣的銷售員、客服之類的僅限女性還好理解，可是只要涉及助理、秘書什么的竟然也僅限女性，你們是招人來工作的還是干什么來了？還讓我看不慣的就是，哪個(gè)職位都要求兩年或者三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，我就納悶了，誰沒有個(gè)第一次？有必要嗎？說個(gè)有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，我也能理解啊?！?/p>

小張對(duì)現(xiàn)在的應(yīng)聘者想不明白，同事們對(duì)小張的“看不慣”如此之多也想不明白了——怎么就沒有他看得慣的事情呢？

即使面對(duì)同樣的環(huán)境，總有一些人因“看不慣”而時(shí)時(shí)處處抱怨，而另外一些則采取理智的態(tài)度——贊同的就支持，不贊同的就接受。你再仔細(xì)分析這兩種人的人際關(guān)系，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，前者很難交到朋友，后者的人緣極好；前者很難得到別人肯定的評(píng)價(jià)，后者的評(píng)價(jià)卻非常高。

為什么呢？因?yàn)椤翱床粦T”會(huì)招致反感，會(huì)令人對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

生活中，我們總是有很多的看不慣：看不慣公司離住處很遠(yuǎn)，看不慣同事關(guān)系難處，看不慣自己身體不好還必須要上班，看不慣天氣，看不慣自己的工資低，看不慣公司的小頭目,看不慣堵車，看不慣……如果去整理和記錄這些看不慣的話，恐怕能裝滿一火車皮。

但是同樣在這樣的環(huán)境中生活，那些功成名就者卻從不發(fā)出任何“看不慣”的聲音，他們也會(huì)面對(duì)同樣的問題，他們?yōu)槭裁淳湍馨仓羲?、坦然處之呢？因?yàn)樗麄兩钪翱床粦T”會(huì)給自己帶來什么。

時(shí)時(shí)處處“看不慣”，進(jìn)而牢騷抱怨，并不能改變不如意的環(huán)境，相反只能招致別人的反感。而對(duì)不如意的環(huán)境接受，并想辦法改變，如此不但能收獲一個(gè)好的人際關(guān)系，還能真正使生活中、工作上的不如意逐漸減少，從而實(shí)現(xiàn)人生的巨大提升。

仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常發(fā)出看不慣聲音的人，往往時(shí)時(shí)處處看不慣。而從不輕易發(fā)出看不慣聲音的人，往往一生都處在“看得慣”的環(huán)境中。為什么會(huì)這樣呢？原因在于心理學(xué)上上“破窗理論”。第一次面對(duì)不如意的時(shí)候，如果將其貼上“看不慣”的標(biāo)簽，那么你的心靈之窗就被打破了，其后再遇到不如意之事，你就會(huì)一股腦地將其全部貼上“看不慣”的標(biāo)簽，你也成為了一個(gè)讓人反感的“看不慣”之人。