女生不能做軟件工程師？

Q 開復(fù)老師，我是一個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的女生，其實(shí)我蠻喜歡這個(gè)專業(yè)的。但是許多人告訴我女生三十歲以后，體力和智力都會(huì)下降，會(huì)跟不上男同事的，所以女生別做這行，最好盡快轉(zhuǎn)行，當(dāng)個(gè)教師或做行政工作。你看我該不該找個(gè)時(shí)機(jī)改行？

A “女生不能做工程師”這種思想是相當(dāng)錯(cuò)誤的，而且這種過于簡(jiǎn)化的極端理論相當(dāng)可笑，應(yīng)該一聽就引起你的質(zhì)疑。但是我發(fā)現(xiàn)有這個(gè)想法的人在現(xiàn)在卻相當(dāng)多，而且這種想法沒有引起應(yīng)有的懷疑。為了更好地回答你的問題，我把提問轉(zhuǎn)發(fā)給我的同事——女工程師王忻，因?yàn)槲抑浪龔?qiáng)烈反對(duì)這種錯(cuò)誤的思維。果然，她針對(duì)“女生不能做工程師”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)發(fā)表了個(gè)人看法，并在2006年3月8日發(fā)表出來，作為送給全國的女大學(xué)生們的節(jié)日禮物。下面是王忻的回答：

女生能做工程師嗎？

（作者簡(jiǎn)介: 王忻，Google 資深工程師。北京出生，五歲時(shí)跟隨父母移居美國。中學(xué)期間跳了三級(jí)，15歲進(jìn)入了加州理工大學(xué)，加入 Google 前曾在微軟等公司工作。）

在美國長大的我，這是我第一次聽到如此具體的性別歧視，挺吃驚。作為一位女性軟件工程師，我平時(shí)難免聽到一些對(duì)于女性做工程師和對(duì)女性能力的疑問，我覺得這些話最大的危險(xiǎn)是影響到人的自信。

我在北京出生，5歲時(shí)父母到美國留學(xué)把我也帶了去。我父親是數(shù)學(xué)博士，母親從小就用心輔導(dǎo)我，所以我小時(shí)候數(shù)學(xué)特別好。10歲時(shí)我就開始在附近的大學(xué)選微積分課，隨后又跳了三級(jí)，15歲進(jìn)入了加州理工大學(xué)?，F(xiàn)在說起來簡(jiǎn)單，但當(dāng)時(shí)我的經(jīng)歷經(jīng)常遭到別人的反對(duì)，說我年齡太小、學(xué)不好之類的話，或者說女性不適合學(xué)計(jì)算機(jī)。我當(dāng)時(shí)覺得這些話大都很可笑，沒有在意，當(dāng)然也要特別感謝我父母沒拿它當(dāng)回事。后來我順利的完成了所有的學(xué)業(yè)，用事實(shí)證明了我走的路，那些所謂的“預(yù)言”也就不攻自破了。

后來我在美國另一家大軟件公司做了五年的工程師，隨后來Google，在這里已經(jīng)工作了兩年半。在這里，我第一次有了很多杰出的女性榜樣。我們公司有六位女性副總裁，兩位女性董事會(huì)成員，當(dāng)然還有許多女性工程師總監(jiān)、女性工程師等等……目前我的老板就是一位女性主管經(jīng)理。她是我的第一個(gè)女老板，我從她身上學(xué)了很多女性擅長的本領(lǐng)，比如如何讓別人采取你的觀點(diǎn)，同時(shí)又不傷害他們的感情等等（她也是中國人）。

公司意識(shí)到女性員工在很多問題上可以給公司一些新的視角。創(chuàng)始人Larry Page去年對(duì)人事部門訂了要求，要求新招的軟件工程師里應(yīng)該有25%是女性，當(dāng)然這是不能以降低錄取標(biāo)準(zhǔn)為前提的。所以我們下了更多功夫去尋找女工程師，邀請(qǐng)她們來面試。這可不是口頭說說而已，Larry 專門調(diào)了1/3的人事部員工去招聘女工程師。結(jié)果去年我們的女工程師比例在6個(gè)月內(nèi)由13 %上升到19 %。而且公司每過幾個(gè)月還會(huì)邀請(qǐng)中學(xué)和小學(xué)的學(xué)生來參觀公司、與員工談話，對(duì)于其中的女孩子，Google一直鼓勵(lì)她們要好好學(xué)習(xí)科學(xué)和計(jì)算機(jī)。

公司還要求在面試過程中至少要有一名女性面試官，如果申請(qǐng)者被發(fā)現(xiàn)有性別歧視，那不管這個(gè)人有多聰明也不會(huì)被錄取。我曾經(jīng)有過這方面的親身經(jīng)歷。兩年前，我和一位男同事共同面試一個(gè)男性應(yīng)聘者。當(dāng)時(shí)我考了他一道難題，但那位應(yīng)聘者回答時(shí)，只對(duì)我的男同事講話，幾乎不理睬我。45分鐘的面試中，我感覺越來越不舒服。事后，我把我的顧慮寫進(jìn)了面試反饋。另一位女性面試官也表示了同感。結(jié)果，雖然這位應(yīng)聘者其它方面都表現(xiàn)很好，他還是沒有被錄取。

其實(shí)，從很多細(xì)節(jié)上可以看出公司對(duì)女性員工的重視。軟件公司慶祝業(yè)績時(shí)，常常會(huì)發(fā)T恤，Google也不例外。別的公司因?yàn)槟袉T工比較多，常常只訂男式尺寸，造成我家里存了很多大得只能當(dāng)睡衣的T恤。但是Google每次總會(huì)訂女式的大、中、小號(hào)。每個(gè)小組慶祝階段性成果的時(shí)候，也會(huì)挑男女員工都喜歡的活動(dòng)，比如聽現(xiàn)場(chǎng)相聲等，而不僅僅是看跑車賽或棒球。