有識之士認(rèn)為某家大型企業(yè)給主管設(shè)立獎金的做法是一件非常公平、合理的事情。每個主管掙的錢都能足夠讓他們舒舒服服地生活。這些錢是因?yàn)樗麄冏龊昧吮韭毠ぷ鞫玫降膱蟪辍?/p>

為了能夠獲得額外的報酬，擁有大量積蓄，他就要通過做出些非本職工作而賺取。這種工作不是本職工作的變種，而是通過自己深思熟慮、自己的創(chuàng)意、自己的足智多謀和遠(yuǎn)見而激發(fā)出的工作。

來評價每個主管特殊貢獻(xiàn)的價值呢？

企業(yè)將每年利潤的百分之一拿出來，用來獎勵各個主管。每年年底，每個主管都要起草一份獎勵名單，上面寫明他認(rèn)為每個主管應(yīng)該得到的獎賞數(shù)額。在這份名單上他不可以評估自己和總裁應(yīng)該得到多少獎勵，然后簽上名字上交給總裁。

總裁統(tǒng)計了所有人提出的獎勵數(shù)額，仔細(xì)地分析并計算出每個人應(yīng)該得到的平均數(shù)額。這樣，每個主管的獎勵數(shù)額就由他的同級主管評估出來了?？偛糜袡?quán)力對一些獎勵進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)橹鞴苤心骋粌蓚€人所做的某些服務(wù)可能是不被他人所知的。

總裁自己的獎勵數(shù)額也由其他主管們來定，但是任何一個主管都不可以評估自己的報酬數(shù)額。

這一計劃提高了每個主管的工作效率，激發(fā)了進(jìn)取心，也產(chǎn)生了不同凡響的效果。每個主管每天都積極地做出具有顯著價值的工作。而且，團(tuán)隊(duì) 作精神也得到了提高，因?yàn)闆]有一個主管想要招致同級主管們的不滿。每一個人都積極地與其他人合作，而且每個人都竭盡全力地努力提高企業(yè)的利潤，因?yàn)樗麄儌€人的利益將會受到公司利潤總額的影響。

這家大型企業(yè)的崛起激起了全國范圍內(nèi)的熱烈討論。