這份工作讓你很不開(kāi)心，你對(duì)此束手無(wú)策。你有過(guò)這種感覺(jué)嗎？或許你不喜歡這份工作，不喜歡這個(gè)老板，但你“需要錢”，或是“除了這個(gè)也找不到別的工作了”。你經(jīng)常向別人抱怨老板和同事嗎？如果你不是這樣，八成你見(jiàn)過(guò)這樣子的人；這種人總是看到事情最壞的一面。

不幸的是，很多人找到了辦法，開(kāi)開(kāi)心心地享受著不開(kāi)心的感覺(jué)。琢磨琢磨這句話吧——要是他那么不開(kāi)心，那為什么不辭了職換個(gè)工作呢？有些人想辭職，卻又沒(méi)走，是因?yàn)樗麄兿胍镜母吒＠?，或是因?yàn)樯习嗟胤诫x車站近，或是工作時(shí)間適合自己。如果是這樣，他們可以把關(guān)注點(diǎn)放在那些積極面上（比如這份工作有哪些優(yōu)點(diǎn)）。

亂糟糟的一天下來(lái)，抱怨幾句是正常的，誰(shuí)不是啊。有建設(shè)性地挑挑刺，這也是正常的。但是如果你發(fā)覺(jué)自己總在跟別人抱怨這份工作，你可能就要好好想想，你抱怨是為了什么？你為什么會(huì)抱怨？抱怨讓你自覺(jué)高人一等？還是讓人們知道你理當(dāng)?shù)玫礁玫拇?？你抱怨，是因?yàn)槟阆矚g家人和朋友的同情和關(guān)注？

只需在態(tài)度上稍稍轉(zhuǎn)變一下，你就會(huì)意識(shí)到，盡管老板很難相處，工作沉悶乏味，但你可以選擇開(kāi)心。報(bào)酬不錯(cuò)，通勤方便，工時(shí)靈活……任何讓你留下來(lái)的原因都可以，然后把關(guān)注的重心轉(zhuǎn)移到你服務(wù)他人的方式上去（無(wú)論是顧客、同事還是社會(huì)）。

有些人錯(cuò)誤地認(rèn)為，全心投入這一套對(duì)自己的下屬?zèng)]用，因此他們就推脫了領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。這些凡事總愛(ài)說(shuō)不的人會(huì)這樣說(shuō)：

◆我們公司只用低技能的員工；有份好薪水他們就能全心投入了。

◆我們的國(guó)家和文化跟你們不一樣；我們這里的人喜歡作風(fēng)強(qiáng)硬的管理者。

◆ 我們這一行可不是溫情脈脈型的，大棒比胡蘿卜更有用。

每個(gè)國(guó)家員工投入的程度不一樣，這的確是真的。Kenexa 研究所的研究表明，在我們調(diào)研過(guò)的14 個(gè)國(guó)家中，印度的員工投入度最高，日本的最低；印度的分值是日本的2 倍。各個(gè)行業(yè)里的投入程度也不一樣，高科技制造企業(yè)的員工投入程度最高，政府職員最低。