隱私指不愿告人或不便告人的事情。和別人無(wú)關(guān)，關(guān)于自己的利益的事。著名的法學(xué)學(xué)者——人民法學(xué)張新寶教授把侵犯隱私權(quán)的行為總結(jié)為以下十類(lèi)：

一是未經(jīng)公民許可，公開(kāi)其姓名、肖像、住址和電話號(hào)碼；

二是非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧；

三是非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽(tīng)設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。

四是非法刺探他人財(cái)產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財(cái)產(chǎn)狀況；

五是私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開(kāi)；

六是調(diào)查、刺探他人社會(huì)關(guān)系并非法公諸于眾；

七是干擾他人夫妻性生活或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)查、公布；

八是將他人婚外性生活向社會(huì)公布

九是泄露公民的個(gè)人材料或公諸于眾或擴(kuò)大公開(kāi)范圍；

十是收集公民不愿向社會(huì)公開(kāi)的純屬個(gè)人的情況。

隱私的概念林林總總，可謂見(jiàn)仁見(jiàn)智，但仔細(xì)分析隱私概念的外延，其無(wú)非包括以下方面：一是關(guān)于個(gè)人及家庭的單項(xiàng)資料，如身高、體重、血型、女性三圍、身體缺陷、健康狀況、財(cái)產(chǎn)收入狀況、心理性格特征等。二是私人活動(dòng)和關(guān)系，如婚姻愛(ài)情生活、夫妻兩性關(guān)系、求學(xué)工作經(jīng)歷和活動(dòng)、家庭和社會(huì)關(guān)系、愛(ài)好與信仰活動(dòng)、未成年時(shí)期的犯罪及不光彩歷史等。三是私人空間和領(lǐng)域，如住宅隱秘、通訊秘密、生活安寧、感情空間秘密。每個(gè)人都要按照上述侵犯隱私權(quán)的行為和隱私概念的外延范圍內(nèi)，保護(hù)好自己的隱私。不要輕易向別人吐露心聲，這是必要的生存法則。

喜歡“一吐為快”的職場(chǎng)人士往往都會(huì)付出慘重的代價(jià)。趙磊跳槽到一個(gè)私營(yíng)企業(yè)做文案工作，兩個(gè)月沒(méi)干完就遇到了煩心事——工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，他已經(jīng)斷炊了。年輕人總愛(ài)泡在網(wǎng)上，聊MSN、QQ。因?yàn)橼w磊的工作并不忙，所以聊天的時(shí)間也比較多。這兩天，他逮到人就訴苦水：“前天就應(yīng)該發(fā)工資，可今天還沒(méi)動(dòng)靜。我懷疑我們公司都要倒閉了！”“當(dāng)老板的為什么總喜歡拖欠員工工資！”抱怨中帶有發(fā)泄。沒(méi)半天時(shí)間，他的同學(xué)、同事、前同事、朋友都知道了他的公司“財(cái)務(wù)狀況不景氣”。有的勸他早點(diǎn)離開(kāi)，有的為他憤憤不平，有的笑他進(jìn)了個(gè)“皮包公司”。趙磊是個(gè)“月光族”，沒(méi)有存錢(qián)的概念，每個(gè)月到了月底就盼著發(fā)工資。這次工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)，他有點(diǎn)不知所措了，加上他一向口無(wú)遮攔，想說(shuō)什么就說(shuō)什么?！耙煌聻榭臁敝?，趙磊的心情果然好了許多。

還好，沒(méi)幾天公司的工資就發(fā)放了。原來(lái)發(fā)工資那天正好會(huì)計(jì)的老家出了點(diǎn)事，請(qǐng)假回去了，所以推遲了三天發(fā)工資?？墒?，趙磊領(lǐng)到工資的當(dāng)天就被老板委婉地辭退了。老板說(shuō)：“我們不需要對(duì)公司沒(méi)信心、沒(méi)耐心、沒(méi)愛(ài)心的人！”張偉怎么也想不明白，老板怎么會(huì)沒(méi)頭沒(méi)腦地說(shuō)出這樣一番話來(lái)。后來(lái)經(jīng)打聽(tīng)，他才知道公司的一個(gè)同事是老板的遠(yuǎn)房親戚。這個(gè)同事很快就把趙磊的話傳給了老板。在這種情況下，如果趙磊堅(jiān)持幾天，或是控制自己的情緒，不到處說(shuō)公司“倒閉”、老板“黑暗”之類(lèi)的話，他的結(jié)果就不會(huì)如此了。這些看似“私密”的活動(dòng)和語(yǔ)言一旦表達(dá)出來(lái)，就不再是私密了。因此在對(duì)待個(gè)人隱私上就更要守口如瓶才好。

職場(chǎng)與每個(gè)游戲都是一樣的都有著自己的游戲規(guī)則，要保護(hù)好自己先要遵守這些規(guī)則是最基本的最法。經(jīng)常犯規(guī)的人必然受到規(guī)則的懲罰——同事不會(huì)說(shuō)你，但他們會(huì)疏遠(yuǎn)你；老板不會(huì)批評(píng)你，但他會(huì)直接開(kāi)除你。有些人干得好好的，莫名其妙地就被開(kāi)除了；有些人很有才華，卻總得不到升遷的機(jī)會(huì)；因?yàn)樗麄児庵缆耦^苦干，卻不懂得遵守職場(chǎng)“潛規(guī)則”。所謂的“潛規(guī)則”，就是指規(guī)章制度以外的規(guī)則，不成文，卻需要自覺(jué)遵守。沒(méi)有人教你，卻是前輩們難得的經(jīng)驗(yàn)。它像“一只看不見(jiàn)的手”，在職場(chǎng)上，可以向上推你一把，也可以向下拉你一把。因此進(jìn)入職場(chǎng)后要管住自己的嘴，特別是面對(duì)自己個(gè)別人隱私的時(shí)候，千萬(wàn)不要隨意吐苦水，因?yàn)槁殘?chǎng)不是你吐口水的地方。

常見(jiàn)的吐苦水方式有：“我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉……”，要不就是背后批評(píng)“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”，這樣只會(huì)讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑而送給他人一個(gè)自己不適合本職崗位的理由。千萬(wàn)不要逞一時(shí)的口舌之快而泄漏別人的隱私。也不要因?yàn)樽约阂粫r(shí)感情脆弱而向同事吐露心聲。別人不愿意說(shuō)的事，你要識(shí)時(shí)務(wù)地閉嘴，不要追問(wèn)到底。即使一不小心發(fā)現(xiàn)了老板的“秘密”，也要學(xué)會(huì)“裝聾作啞”，“見(jiàn)怪不怪”。所謂“言多必失”，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，與錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)了一句錯(cuò)誤的話，那后果真的始料不及。因此，守住隱私，鎖住好奇，不將自己的心聲隨意吐露，這才是職場(chǎng)的“規(guī)矩人”。