遞交之后的第二天，那個年輕人被叫進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，老板問道：“這是你能做出的最好方案嗎？”年輕人一愣，因為心中沒底就沒敢作答。領(lǐng)導(dǎo)把方案推到他面前，年輕人二話沒說拿起方案，立刻回到自己的辦公室。稍微調(diào)整了一下自己的情緒，重新把方案修改了一遍，又遞給了老板。領(lǐng)導(dǎo)依舊還是那句話：“這是你能做出的最好方案嗎？”年輕人心里還是沒底，不敢胡亂作答。于是，領(lǐng)導(dǎo)讓他再仔細(xì)斟酌、認(rèn)真修改方案。

此后，他回到了自己的辦公室，苦思冥想了整整一個星期，把方案從頭到尾又修改了一遍后交了去。領(lǐng)導(dǎo)看著他的眼睛，仍然是那句話：“這是你能做出的最好方案嗎？”年輕人信心十足地答道：“是的，這是我認(rèn)為最滿意的方案。”領(lǐng)導(dǎo)說：“好!這個方案批準(zhǔn)通過?！?/p>

此事之后，年輕人的心態(tài)有了很大的變化，他變得積極認(rèn)真、勤勤懇懇，不再漫不經(jīng)心。因為他明白了一個道理：只有認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行自己的工作，才能夠把工作做得盡善盡美。在工作中，不要敷衍了事，一定要認(rèn)真對待自己的工作。由此之后，年輕人工作得心應(yīng)手，職位也是青云直上，越來越出色，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重。

一個履行職責(zé)的員工，就是對企業(yè)忠誠的一種表現(xiàn)。一個履行職責(zé)的員工，都會盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進(jìn)步。在現(xiàn)實社會中，有很多人認(rèn)為履行職責(zé)是老板對員工的要求，其實不盡然。確實所有的老板都希望自己的員工恪盡職守，但我們應(yīng)該意識到履行職責(zé)不僅可以讓我們得到應(yīng)得的獎賞，還能讓我們實現(xiàn)自我的升華，更是我們向老板展現(xiàn)自己忠誠的機會。所以，無論你身處什么職位，都不要玩忽職守。只要你持之以恒地付出，堅持你履行職責(zé)的責(zé)任，那么你終將有所成就。切記，“一分耕耘，一分收獲”，你把時間花在什么地方，就會在哪里看到成績。可是，許多員工還是三天打漁，兩天曬網(wǎng)。這樣的工作態(tài)度是永遠(yuǎn)也不會看見成就的。工作雖然累，但是如果你認(rèn)真地、盡心盡力地去做，工作就會讓你找到屬于自己的成功之路。

世界500強之一的惠普公司就有這樣一個忠誠的工程師。

美國惠普公司的一個實驗室致力于研究示波器技術(shù)。不久之前，惠普實驗室招募了一位名叫查克·豪斯工程師，此人不僅聰明伶俐，而且工作積極努力，態(tài)度認(rèn)真。當(dāng)時他正在研制一種顯示監(jiān)視器，但突然接到上司通知，要求他放棄這個研制計劃。

對于上級的指示，查克·豪斯并沒有理會，而是抓緊時間弄好了模型。此外，在他去加利福尼亞度假時，他沿途向顧客展示了這種顯示監(jiān)視器的模型。他想要知道顧客的意見，渴望了解他人對模型的看法，更希望有人可以向他提出改進(jìn)的建議。結(jié)果顧客們試用產(chǎn)品后都反應(yīng)很不錯，這更促使他繼續(xù)進(jìn)行研制這種產(chǎn)品的決心。

回到惠普公司實驗室后，老板再次要求他停止這項工作。在他的苦苦相勸、陳述利弊之下，老板最終還是答應(yīng)把這種監(jiān)視器投入生產(chǎn)。令人稱贊的是，當(dāng)這種新型的監(jiān)視器投入市場后，銷售量達(dá)到了17000臺，為公司賺了3500萬美元。

此事過后的兩年，在惠普公司的一次工程師表彰大會上，老板給查克·豪斯頒發(fā)了一枚獎?wù)?，獎勵他是“超乎工程師的正常職?zé)范圍，表現(xiàn)出異乎尋常的對上級指示的藐視”。