寫下這個題目之前，先百度了一下，發(fā)現(xiàn)關(guān)于這個題目有太多人已經(jīng)發(fā)了高論，甚至還有專著教你怎樣提高你的個人魅力。真好！

本公司里老劉認為最具個人魅力的一位老人家要退休了。聽他老人家退休前的講話，說在這公司40多年的感受，其中非常重要的一點就是不論做什么，要想成功就要得到許多人的幫助。他老人家說他得到了很多很多人的幫助。老劉聽了心里竊笑，那是當然，您是誰啊?

笑完了問了自己一個問題，為什么同在一個公司里頭，有人就可以左右逢源，有人就寸步難行呢？

個人魅力是一個問題。一個重要的問題。

魅力跟能力不能劃等號。就如同智商和情商不能劃等號一樣。

個人能力強可以使你自己干出很多事情，個人魅力強可以使很多人幫助你干出很多事情。

不是什么人都可以叫別人心甘情愿地幫助自己的。就算老劉這種以助人為樂為天職的人也不是什么人都愿意去幫。

通常來說，同事間的幫忙是相互的，也就是說你要付出一些資源的。就像老劉以前說過的那樣，資源是用來交換的。但是身外的資源總是有限，而個人魅力這個資源卻是取之不盡、用之不竭的。

不但是在公司里，只要你生活在這個世界里，都是一樣的道理。雖然這道理說出來叫人感覺有些市儈。

怎樣使自己充滿個人魅力，就算做不到“萬人迷”，也要多數(shù)人喜歡呢？百度出來的頭一條，是這樣的。

培養(yǎng)個人魅力的十二條原則：

1 把您遇到的每個人都當作是您今天遇到的最重要的人；

2 充滿熱情地與人握手；

3 與別人握手時注視別人的眼睛；

4 握手時，要表達出對對方的肯定；

5 真誠地贊美別人；

6 及時肯定別人的成績；

7 外表很重要；

8 微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力；

9 仔細檢查一下衣著；

10 移情，感情投入到對方的情境；

11 回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話；

12 要像小孩子一樣對您所居住的世界發(fā)生興趣。

老劉看了之后，很是不以為然。說白了，這些只不過是一些表面功夫。就算你上面的功夫?qū)W得再好，也只不過能做到暫時不招人討厭而已。真正的功夫還在于內(nèi)功。所謂內(nèi)功，無非三條：一是學(xué)識，二是能力，三是處世。學(xué)識者，學(xué)問與見識也。這一點決定你被人尊重的程度，同時也決定在你與同事朋友的交往中對別人的影響力，這種影響力會在不知不覺中為別人提供幫助。能力者，干實事的本事。光說不練假把式，光練不說傻把式，能說能練才是真把式。干不成事兒的人，很少有人會愿意浪費時間去幫他。處世，是說你的世界觀。這個話題太大沒法展開，卻最終決定你的魅力是曇花一現(xiàn)，還是持久彌新。

恐怕沒人會傻到認為培養(yǎng)個人魅力只是為了求得別人的幫助，雖然那是一項非常實惠的“副產(chǎn)品”。其實個人魅力的真正受益者還是你自己。被很多人喜歡實在是一種幸福。老劉大概屬于那種不招人討厭，但也沒什么魅力的那種，卻也實實在在地體會過這種幸福。

十多年前的時候，老劉從I公司跳槽，不久因為工作去到I公司所在的辦公樓辦事，就想起跟原來的同事打個招呼。當然因為不再是那家公司的員工，不能進到人家的辦公區(qū)，所以就在門口打了電話叫某個要好的哥們兒出來聊聊。那哥們兒很快出來了，后面還跟著幾個其他同事，見面熱情寒暄之際，更多的前同事也跑了出來打招呼，問長問短。一時間，樓道里人滿為患，數(shù)一數(shù)，辦公室大概一半兒的人都來了。那一刻，老劉忽然感動得想哭。

在公司里說個人魅力，大部分都是在說做領(lǐng)導(dǎo)的。其實就算是普通員工，個人魅力也同樣重要，如果你打算工作生活得更快樂的話。

（2009.01.22）