老板剛剛結(jié)束了一個(gè)以失敗告終的競標(biāo)會(huì)議，他面對(duì)眼前的這群人，在聽完以程蕭為首的職員的來意后迅速做出了決定：程蕭被告知去財(cái)務(wù)部結(jié)賬走人。同事們議論紛紛。不過沒過多久，一同前往的這群人中有的被升職，有的被續(xù)簽合同，有的給上了保險(xiǎn)，這場員工和老板間的加薪風(fēng)波也就此結(jié)束。

為何抱有同一目的的這群職員會(huì)有如此不同的結(jié)果呢？此事中程蕭觸犯了開口說加薪的大忌。當(dāng)確定自己的一切準(zhǔn)備都非常充分而萬不得已開口說加薪的時(shí)候，這些禁忌會(huì)直接成為你的加薪申請(qǐng)是否能順利通過的因素：

拉幫結(jié)伙。薪金在單位中原本就是一個(gè)相對(duì)隱私的話題，就算你覺得自己有實(shí)力能夠讓老板加薪，也不能聯(lián)合一群人一同面對(duì)老板，你這樣做是想讓老板知道你人緣好，還是想讓老板感到人單力?。恳粋€(gè)壯膽的行為，卻會(huì)讓老板感覺自己成為眾了矢之的，不炒掉你殺殺威風(fēng)，老板的威嚴(yán)何在？

不加薪就走人的心理準(zhǔn)備。當(dāng)你向同事透露了不加薪就走人的信息時(shí)，你就應(yīng)該知道這個(gè)信息有可能會(huì)傳到老板的耳中。如果真是如此，即便你技術(shù)再好也只有走人的份了，因?yàn)槔习宓淖饑?yán)是不能被挑戰(zhàn)的。即便沒有人將這個(gè)信息提前傳遞給老板，那么當(dāng)你抱著破釜沉舟的心態(tài)去面對(duì)加薪談判的時(shí)候，老板也能清晰地感覺到這股“不成功，便成仁”的殺氣。如果老板這次屈服了，那么別的同事是否會(huì)效仿，未來你是否會(huì)故伎重演，這些都是老板要考慮的因素。

時(shí)機(jī)的選擇。連孩子都知道想讓父母給買個(gè)玩具要找父母開心的時(shí)候，你要去談加薪為什么不先考察一下老板那個(gè)時(shí)候的情緒狀態(tài)？競標(biāo)失敗不僅意味著損失了生意，更會(huì)讓老板的自我價(jià)值感受到挫敗。此時(shí)老板沒事還有可能找事發(fā)泄，你還英勇獻(xiàn)身送貨上門？

時(shí)間的選擇。經(jīng)歷了一天的工作，在工作即將結(jié)束的時(shí)候也是我們將自己的職業(yè)狀態(tài)放下的時(shí)候了，通常人們?cè)谶@個(gè)時(shí)間段會(huì)無意識(shí)地讓自己在心理上從職業(yè)角色轉(zhuǎn)向生活角色。女孩子會(huì)想一會(huì)和男友去哪里浪漫，男人會(huì)想老婆在家給自己做了什么好吃的，等等。當(dāng)這種心理準(zhǔn)備被突發(fā)事件打斷的時(shí)候，也很容易引起人們的憤怒情緒。這也是人們會(huì)在被突然告知要加班時(shí)產(chǎn)生劇烈情緒變化的原因之一。