不論你說(shuō)得多么有技巧，老板也會(huì)反感

認(rèn)為自己的加薪之旅沒有那么一帆風(fēng)順只是因?yàn)樽约簻贤ǖ募记沙隽藛栴}，那不僅是大錯(cuò)特錯(cuò)，而簡(jiǎn)直就是愚蠢。要是真有人這么看待自己的加薪問題，那么他幸運(yùn)加薪的唯一原因就是老板的腦袋讓其他哺乳動(dòng)物給踢了。

勞資雙方在創(chuàng)造價(jià)值方面是統(tǒng)一的，但是在分配價(jià)值方面是永遠(yuǎn)對(duì)立的。因?yàn)槊總€(gè)人都愿意自己的價(jià)值利益最大化，都不會(huì)嫌棄自己兜里的錢太多。老板和員工就是買賣雙方，只是這個(gè)產(chǎn)品是無(wú)形的勞動(dòng)力價(jià)值，但只要是買賣就會(huì)有兩個(gè)不同的視角和價(jià)值期待。通俗點(diǎn)說(shuō)，員工不論是一個(gè)月三千、五千還是一萬(wàn)都是自己付出勞動(dòng)后應(yīng)得的回報(bào)，而老板更希望花三千買五千的勞動(dòng)付出，花五千買八千的勞動(dòng)付出。

人們通常都期待自己用五十元的地?cái)們r(jià)格買到價(jià)值五十萬(wàn)的珍品，正是這種物美價(jià)廉的撿漏心理才讓潘家園古玩市場(chǎng)經(jīng)久不衰。人才價(jià)值很少會(huì)在長(zhǎng)期內(nèi)保持現(xiàn)實(shí)價(jià)值和真實(shí)價(jià)值有很大差距的狀況，畢竟現(xiàn)在的社會(huì)是非常珍惜人才的。但老板們還是希望自己能用最經(jīng)濟(jì)的方式買到最有價(jià)值的勞動(dòng)力。

所以，當(dāng)你明白了老板有這樣的價(jià)值交換心理的時(shí)候，你還會(huì)覺得說(shuō)的技巧是你能否成功加薪的關(guān)鍵因素嗎？如果你依舊認(rèn)為是，那你加不了薪只能說(shuō)你活該！

不得不說(shuō)時(shí)候的忌諱

當(dāng)然，不是所有的老板都唯才是用，都那么智慧，也不是說(shuō)真的就沒有被遺忘的、值得加薪的角落。如果你真的覺得自己非常優(yōu)秀，完全具備要求加薪的資本，那開口時(shí)還是有很多禁忌的。

程蕭在自己所在的汽修廠內(nèi)是一名非常優(yōu)秀的汽修技工。他來(lái)單位的工作時(shí)間已經(jīng)不短了，不論是單位內(nèi)部的同事還是客戶，對(duì)程蕭的修車技術(shù)都是贊賞有加，老板對(duì)程蕭也比較器重。程蕭認(rèn)為自己是應(yīng)該提薪的，但實(shí)際上他的薪水卻依舊和去年同期保持一致。程蕭對(duì)這個(gè)現(xiàn)狀很不滿，曾經(jīng)私下向關(guān)系不錯(cuò)的同事透露過，如果單位還不給加薪就考慮跳槽。不過程蕭是一個(gè)比較內(nèi)向的人，他并不喜歡自己的工作環(huán)境總是變動(dòng)，于是他還是考慮和領(lǐng)導(dǎo)討論一下自己的加薪問題。但膽怯的程蕭并不敢單獨(dú)行動(dòng)，而是聯(lián)合了幾個(gè)對(duì)他們自己的薪水也頗有微詞的同事，在某天快下班的時(shí)候一同敲開了老板辦公室的門。