在長(zhǎng)時(shí)間臥槽的時(shí)間段中，在經(jīng)歷了起步探索期的“學(xué)徒”階段后，似乎抵達(dá)了一個(gè)別人看來(lái)的輝煌點(diǎn)，但是你忽然發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個(gè)發(fā)展的瓶頸。晉升的機(jī)會(huì)變少，加薪開(kāi)始停步，工作也沒(méi)有了挑戰(zhàn)性，似乎每天都在重復(fù)，日復(fù)一日地原地踏步，這些都讓人心情煩躁。

張航30歲，工作能力很強(qiáng)，僅僅用了6年的時(shí)間就從基層的銷(xiāo)售人員做到了一家知名跨國(guó)企業(yè)的大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，晉升可謂神速。但是年輕得志，在工作中游刃有余的他，并沒(méi)有表現(xiàn)出興奮的神態(tài)。原來(lái)一路順風(fēng)順?biāo)膹埡綄?duì)日復(fù)一日的銷(xiāo)售工作已經(jīng)感覺(jué)麻木，開(kāi)拓一個(gè)市場(chǎng)對(duì)他而言已經(jīng)輕車(chē)熟路，但是晉升的空間已經(jīng)日趨狹窄。

于是，已過(guò)而立之年的張航對(duì)自己下一個(gè)階段的發(fā)展，既迷茫又有點(diǎn)力不從心。他覺(jué)得現(xiàn)在的薪酬水平已經(jīng)不能體現(xiàn)自己的價(jià)值，而自身其他方面的潛能又得不到開(kāi)發(fā)，心理非常失落。他對(duì)未來(lái)覺(jué)得迷茫，不知道如何才能使自己仍然保持強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力？怎樣才能夠有進(jìn)一步的提升？自己接下來(lái)的發(fā)展方向究竟在哪里？

相信很多人都會(huì)遇到張航一樣的情況，當(dāng)他們順利地達(dá)到自己所要求的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后，就難以有新的突破。一旦達(dá)到職業(yè)發(fā)展的臨界點(diǎn)的時(shí)候，未來(lái)就變得渺茫，他們就會(huì)陷入迷茫中。對(duì)此情況，人力資源專(zhuān)家建議，這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中遇到的“瓶頸”，對(duì)自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃，以走出事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

“瓶頸”期是一條分界線(xiàn)，順利通過(guò)它就會(huì)迎來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)新高度，前途又柳暗花明。如果在這里跌倒了，職業(yè)生涯就會(huì)進(jìn)入一個(gè)尷尬期，甚至被蒙上一層陰影，進(jìn)退都很難。因此，如何在遭遇“瓶頸”時(shí)尋找突破是很重要的，這直接關(guān)系到一個(gè)人持續(xù)工作的熱情，而這又直接關(guān)系到未來(lái)職業(yè)發(fā)展的成就。

突破“瓶頸”的方式就是尋求機(jī)會(huì)晉升加薪。如果你所在的公司尚有發(fā)展的空間，而你不能獲得晉升是局限于你的學(xué)歷或者其他一些自身的原因，那么，你就可以選擇在原單位尋求晉升加薪的機(jī)會(huì)，你所要做的就是找到自己晉升加薪的砝碼，去進(jìn)一步加強(qiáng)它。

如果你覺(jué)得做事力不從心，或者對(duì)自己做出來(lái)的結(jié)果不夠自信，那么，說(shuō)明你該充電了。現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)的更新速度非?？欤幱谄届o位置時(shí)，選擇進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升，是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對(duì)職業(yè)保持熱情的一個(gè)很重要的方式之一。很多職場(chǎng)人士被公司的崗位設(shè)置模式牽著走，用經(jīng)驗(yàn)吃飯最后就吃到“江郎才盡”，這樣的例子并不少。