“我和他一起上的大學，他如今年薪20萬元，而我不到10萬元，不公平……”“他工作多體面啊，也輕松，看看報紙，喝喝茶……”看到自己的朋友和同學跳槽到另一家公司，獲得如此好的待遇，自己也開始蠢蠢欲動。但是，你有沒有想過自己是否適合這樣的工作，是否能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，是否對自己的職業(yè)規(guī)劃有利？在兩者的對比中，你也許會陷入掙扎的沉思中--跳，還是不跳？

其實，有些員工跳槽實在是迫不得已，有的是因為不適應現(xiàn)在的公司制度和管理方式，有的是因為和同事、上司關系不和……在原公司條件不好的情況下，遇見大公司，有更好的工作機會，能改變現(xiàn)狀，就會一走了之。

李瑩剛畢業(yè)的時候，進一家小公司做助理。實際上，她的工作就是打字、復印、倒水、跑腿等別的同事都不愿意做的事情。過了一年多，李瑩仍然做著這樣的事情，她覺得自己的工作已經沒有空間可言，就辭職了。

跳槽到另一家公司后，情況也不是很好，工資特別低，每月只1500元，僅僅能維持自己的溫飽問題。每天都是繁忙的工作任務，她根本沒有心思做長遠的打算。更糟糕的是，公司經常加班，卻沒有加班費，更別說車補飯補了，老板還總是一副指使保姆的架勢。

碰巧有朋友給她介紹一些大公司的工作，她就參加了面試，不久，就跳到了這家大公司。

有些員工在公司里實在發(fā)展不下去了，就會像李瑩這樣選擇跳槽。還有些員工覺得自己沒有成長的機會了，為了尋找增值平臺，也會選擇跳槽。

周華特別有上進心，在一家待遇很好的公司工作了好長時間。因為已經能很熟練地掌握工作技巧，周華每次的業(yè)績考核都很好，工作待遇也不錯。但是，讓周華郁悶的是，他找不到自己的成長機會，這不符合他的職業(yè)規(guī)劃。

是跳槽還是不跳？這讓周華陷入矛盾中。周華提筆在紙上列出了自己在未來10年的職業(yè)規(guī)劃，然后先后分析了所在公司和打算跳槽的公司各自提供的平臺，以及實現(xiàn)自我目標的可能性、成長的速度和工作的報酬等。結果他發(fā)現(xiàn)在報酬持平的情況下，新公司能給他提供更大的舞臺，讓自己更快、更好地到達目標。于是，他很快就作出了跳槽的決定。