所以我們應(yīng)該想方設(shè)法提高自己的能力，為公司做出相應(yīng)的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司利益最大化，才有更多的機(jī)會(huì)獲得高薪。事實(shí)上，工作就是在與自己賽跑，你不努力，但別人在努力，在不知不覺中你就掉隊(duì)了。掉隊(duì)的結(jié)果就是被淘汰出局。一旦遇到這樣的情況，你怎么辦呢？會(huì)想到跳槽這條路嗎？可事實(shí)上，即使你跳到另一家公司，也會(huì)遇到類似的情況。難道你還會(huì)繼續(xù)跳下去嗎？

事實(shí)上，成功的人士達(dá)到自己的事業(yè)頂峰并不是一帆風(fēng)順的，他們之所以都一路走到目的地，原因就在于他們自身有能力，創(chuàng)造了更高的價(jià)值。相反，那些為了薪水或者體面的工作環(huán)境一次次跳槽的員工，只會(huì)在自己原有的水平上停滯不前，薪水不僅沒有增加，最后反而會(huì)不得不為了生計(jì)而掙扎。到那時(shí)，他們才開始后悔自己當(dāng)初跳槽時(shí)的短淺目光，沒有想辦法提高自身的價(jià)值。

那么，如何提高自我價(jià)值呢？

◆確立一個(gè)長期目標(biāo)和近期目標(biāo)

跳槽到一家公司的初期，要為自己擬訂一份年度目標(biāo)，這樣可以找到一些自我提升的動(dòng)力。但是你要仔細(xì)分析這個(gè)計(jì)劃的可行性，不要擬訂得太過于美好，要看到當(dāng)前的起點(diǎn)成績，并沿著這個(gè)方向踏踏實(shí)實(shí)地工作，直到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

◆努力消除職業(yè)倦怠感

很多員工一旦進(jìn)入事業(yè)穩(wěn)定期，成為公司的重要員工，就很快會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，從而不再愿意主動(dòng)追求自我提升的空間。這個(gè)時(shí)候，可以用心理暗示來讓自己積極起來。比如，反復(fù)提醒自己：“走過這個(gè)坎，就會(huì)看到希望”，“痛苦地做這件事情也是做，快樂地做這件事情也是做，為什么不讓自己更快樂一點(diǎn)呢？”“太陽每天都是新的”……這樣會(huì)給自己一個(gè)全新的心情，從而使自己始終保持良好的工作狀態(tài)。