從高薪者的成功經(jīng)歷可以看出，高薪者之所以高薪，除了一些必備的素質(zhì)以外，更具備了獨(dú)特的個(gè)性。也就是說(shuō)，百萬(wàn)年薪的方法有很多，重要的是，你是否做得更有技巧，做得更優(yōu)秀。

雖然高薪者們的職業(yè)之路都有相似之處，但他們又存在著各自的獨(dú)特性。李亦非如果不是一個(gè)中國(guó)文化的符號(hào)，如果沒有堅(jiān)持漂洋過海，維亞康姆肯定不會(huì)對(duì)她另眼相待，委任其為MTV音樂電視頻道的中國(guó)區(qū)總經(jīng)理；張偉俊如果沒有在安達(dá)信做人力資源總監(jiān)的歷史，而是做另一家公司另一職位的總監(jiān)，他也不會(huì)成為中國(guó)本土人力資源公司第一個(gè)出資百萬(wàn)聘請(qǐng)的人員；更多的事例表明，拿百萬(wàn)年薪者在各自的職業(yè)生涯中有著獨(dú)特之處，這些獨(dú)特之處對(duì)于那些正在追求高薪的人來(lái)說(shuō)就是一個(gè)人生的昭示。

聰明的老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故給人加薪

阿波在一家快速消費(fèi)品公司已經(jīng)工作了兩年，一直是不溫不火的狀態(tài)，待遇不高，但能學(xué)東西，比較鍛煉人，薪水也馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，他發(fā)現(xiàn)大家都發(fā)展得不錯(cuò)，好像都比自己好，這使得他開始對(duì)自己目前的狀態(tài)不滿意了，考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)機(jī)會(huì)跳槽。終于，他找了一次單獨(dú)和老板喝茶的機(jī)會(huì)，開門見山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒有理會(huì)。于是，他對(duì)工作再也打不起精神，開始敷衍應(yīng)付起來(lái)。

一個(gè)月后，老板把他的工作移交給其他員工，大概是準(zhǔn)備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈?？闪钏剂衔醇暗氖?，接下來(lái)的幾個(gè)月里，他并沒有找到更好的工作，招聘單位開出的待遇甚至比原來(lái)的還差了。

在職場(chǎng)上，像阿波這樣本想加薪，最終卻“賠了夫人又折兵”的現(xiàn)象并不在少數(shù)。事實(shí)上，這種情況也是每一個(gè)追求高薪的人最煩惱的問題之一——每天兢兢業(yè)業(yè)地工作，一心想著加薪，終于身邊有人加薪了，于是自己內(nèi)心也開始蠢蠢欲動(dòng)：“是應(yīng)該主動(dòng)向老板提出加薪要求，還是靜觀其變等待老板主動(dòng)給自己加薪？如果主動(dòng)提出加薪，老板會(huì)不會(huì)因此對(duì)自己有成見？”于是，這種矛盾的心理最終使自己心理失衡，影響了工作效率，到頭來(lái)使得高薪的夢(mèng)想越來(lái)越遙遠(yuǎn)。

而相比阿波，下面這個(gè)案例中的小江在處理加薪的問題上則聰明得多。

小江連續(xù)幾次在部門的績(jī)效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認(rèn)真總結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)主要是由于自己平時(shí)在辦公室里表現(xiàn)得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。

從此以后，他不僅把自己的工作做好，而且盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當(dāng)加班。兩個(gè)月后，同事、主管都對(duì)小江的評(píng)價(jià)有了質(zhì)的提升，等到項(xiàng)目成功收尾時(shí)，小江的工資袋也比從前鼓了許多。

從小江成功加薪的經(jīng)歷我們可以看出，老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故給員工加薪。阿波最大的失敗就在于他并沒有特別突出的工作業(yè)績(jī)就要求加薪，或者說(shuō)，老板并不認(rèn)為存在給他加薪的理由。小江的聰明之處在于，他明白自己要加薪，就必須制造一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛?，而這個(gè)理由不僅要得到老板的認(rèn)可，還要得到其他同事的認(rèn)可。能夠做到這一點(diǎn)，唯一的方法就是主動(dòng)去工作，把工作做得比老板期望的還要好。這正如臺(tái)灣著名主持人曹啟泰在《上班族那點(diǎn)事兒》中說(shuō)的：“領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是雪亮的，永遠(yuǎn)要相信，領(lǐng)導(dǎo)比你聰明！”