在升官機會面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應該大膽地向領導要求自己應該得到的。

“把丑話說在前頭”，爭官要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不過分爭利。

當我們考慮做官究竟是為什么的時候，可能有很多不同的回答，比如為社會做貢獻、為人民服務等，這些都是可以上電視或發(fā)新聞的話。

然而，任何人都不能否認自己也是為利益而工作，比如升官、金錢、福利、榮譽等，否則就未免太虛偽了。

之所以強調(diào)在與領導相處的過程中要學會爭官這個問題，就是因為有許多的人因為不會爭官而頻頻“吃虧”。

不會爭官一般有兩種表現(xiàn)，一種是不敢爭官，甚至連自己應該得到的也不敢開口向領導要求，既怕同事有看法，也怕給領導造成壞印象，大有“君子不言利”的味道；一種是過分爭官，官不分大小，有則爭之，結果整日跟在領導屁股后喋喋不休地講價錢、要好處，把領導追得很煩。依我們的觀點，這兩者都是不會爭官的，爭官也要有技巧。

在認識上，爭官是應該的。常言道：老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃，這是我們的祖先總結出的地地道道的“真經(jīng)”。

有些人認為向領導要官，就肯定要與領導發(fā)生沖突，給領導找麻煩，影響兩者的關系，什么都不敢提，結果往往也是一事無成。干好本職工作是分內(nèi)的事，要求自己應該得到的也是合情合理的，付出越多，成績越大，應該得到的就越多。

曾國藩就曾經(jīng)為自己的官職爭了一爭。當時，整個大清都靠他的湘軍來保護，可他的身份只是一個侍郎，于是他就想要點實權。

趁著父親病逝，曾國藩上奏要回家服喪?？上孳娛谴笄宓闹е剑吡苏l還能指揮得動湘軍？皇上沒辦法，只好下旨把曾國藩的官職升為江南五省總督。這樣曾國藩才回來繼續(xù)帶著湘軍保護清廷。

曾國藩的官越做越大與他的謀權之道是分不開的，他知道什么時候該爭取，什么時候該放手。

一個有價值的人，一個有成就的人，為自己的利益而爭是光明正大的。當然了，向領導要官是大有學問的，關鍵是要把握好火候和技巧。

（1）執(zhí)行重大任務以前，爭取領導的承諾

現(xiàn)實表明，領導在交辦重要任務時常常利用承諾作為一種激勵手段，對下屬而言這既是壓力又是動力，對領導而言心理上也感到踏實、穩(wěn)定，他堅信“重賞之下必有勇夫”。如果領導在交給你任務時忘記了承諾，或不好做出承諾，你應該提前要求你應該得到的，這不是什么趁火打劫，領導也較容易接受。

你最好有話在當面，有要求提在前面，要玩“馬前卒”，不要搞“馬后炮”。

（2）要求利益要把握好“度”，見機行事

有些人向領導提要求很不會把握分寸，往往要求很高，引起領導的反感，招致“講價錢”、“干了多少事”的奚落。依我們的經(jīng)驗，需要做到：

不爭小利。不為蠅頭小利傷心動氣，略顯寬廣胸懷、大將風度，在領導心目中形成“甘于吃虧”、“會吃虧”的好印象，在小利上堅持忍讓為先。

只要你能為領導干出成績，向領導要求你應該得到的職位，他也會滿心歡喜。如果你無所作為，無論在“升官機會”面前表現(xiàn)得多么“老實”，領導也不會欣賞你。