六、接受任務(wù)，毫無怨言 

在公司做事，總會(huì)臨時(shí)跳出一些事來，下屬會(huì)臨時(shí)接受一項(xiàng)工作任務(wù)。比如公司一位重要的客戶要過來，為表誠(chéng)意，公司要派人去接他。這是臨時(shí)的事情，職務(wù)說明書里是不會(huì)有的。那么被派的人如果說：“憑什么要我去？我已經(jīng)下班了，當(dāng)時(shí)我來時(shí)，你們有沒有講過要這樣做？”如果你這樣去計(jì)較，你在一個(gè)組織里是很難有出頭之日的。臨時(shí)的事是一定要有人做的，你要一口答應(yīng)，一肩挑起。最難的是：要毫無怨言。如果你毫無怨言地去做，你的上司會(huì)非常感激你，他即使當(dāng)時(shí)不說，也會(huì)利用另外的機(jī)會(huì)表?yè)P(yáng)你、獎(jiǎng)勵(lì)你、回報(bào)你。 

人不要太斤斤計(jì)較。中國(guó)有一句話：吃苦就是占便宜。這是很有道理的，尤其對(duì)于那些剛進(jìn)職場(chǎng)的新人，因?yàn)槟阍谝粋€(gè)地方付出了，會(huì)在別的地方得到回報(bào)。一個(gè)公司的成功要靠全體的努力，你要毫無怨言地接受任務(wù)。 

七、主動(dòng)對(duì)自己的工作提出改善意見 

這是最難做到的事情。如果你的上司說：“各位，我們來研究一下，工作流程是否可以改善一下？”嚴(yán)格說來，這樣的話，不應(yīng)該由你的上司來講，應(yīng)該由你來講。所以，每過一段時(shí)間，你應(yīng)該想一下，工作流程有沒有改善的可能？如果你是你所干工作的專才，而你的上司不是，他提出了改善計(jì)劃，想出了改善辦法，你應(yīng)該感到羞愧。如果他說：“我要你來干什么？公司請(qǐng)你來，是要你來管理和提高生產(chǎn)效率，你還是這方面的專家，可還要我來替你改善流程?！蹦悄阈呃⒅髴?yīng)該好好思考，要開始養(yǎng)成不斷思考改善工作流程的習(xí)慣。 

你敢不敢說你的工作流程很完善？事實(shí)上這很難，但在工作的前三年里乃至以后都要盡力做到完善，因?yàn)槿魏我粋€(gè)工作流程沒有十全十美的，都有改善的可能。最糟糕的是大家都覺得無所謂，不改善更好，就安于現(xiàn)狀。一個(gè)組織沒有進(jìn)步，安于現(xiàn)狀是重要的原因。大家都不去改善，而你做到了，你就不一樣，上司就會(huì)喜歡你。上司，尤其是你的直接上司怎么看待你才是最重要的，這直接影響到你將來的升遷。

不管你是主管也好，普通職員也好，你都要懂得怎么當(dāng)個(gè)讓上司喜歡的下屬。