偉大的管理謊言：

我編制了古往今來最受歡迎的老板口中的管理謊言，并一一加以編號，這完全是為了閱讀方便。同時，往后員工若想要描述老板的劣行，只需使用謊言的代號就行了。

1．員工是公司最有價值的資產(chǎn)。

2．我采取門戶開放政策。

3．實施新計劃你們可以賺更多的錢。

4．改組是為了給客戶提供更好的服務(wù)。

5．前途一片光明。

6．我們獎勵勇于冒險的人。

7．表現(xiàn)好一定有獎勵。

8．有話直說無妨，你不會因此受責(zé)[9]。

9．將員工培訓(xùn)列為優(yōu)先工作。

10．我不曾聽到任何謠言。

11．我們會在六個月內(nèi)審核你的表現(xiàn)。

12．我們的人是最優(yōu)秀的。

13．你的意見對我們很寶貴。

主管出口成章的謊言與一般的蠢話往往很難區(qū)分。如果狀況不明，有個很方便的方法可幫助你發(fā)掘真相，這個我稱做“何者較有可能”的測試法是這樣的—— 將所有與現(xiàn)實相符的可能解釋(盡可能使用幽默的隱喻)陳述一遍，然后自問： “何者較有可能？”

舉個例子吧。

假設(shè)你老板的椅子壞了，沒有預(yù)算修理，老板可能采取以下何種行動？

1．坐在地板上，直到下一年度預(yù)算撥下來。

2．使用一把非主管坐椅，雖然這樣有損他的地位。

3．職位空缺，暫不補人，把額外的工作分配給“最有價值的資產(chǎn)”，利用省下的錢買把合適的新椅子。

身為員工，我們常自以為比辦公家具更有價值?？墒恰昂握咻^有可能”測驗會顯示，事實并非如此?，F(xiàn)實生活中，我們在辦公用品中的排行通常是倒數(shù)幾名。

從前，每當(dāng)我拆開一盒新訂書釘，就會向它們宣告：你們?yōu)槲夜ぷ?，我是你們絕對的統(tǒng)治者，并引以為傲。但最后我不得不放棄為它們每一根取名字的打算，因為每有一根針釘彎，我都感到沮喪無比。說到這兒或許有點離題，不過要是有人遇見華特，請轉(zhuǎn)告它我想念它。