行業(yè)的回應
報紙的出版人說他們很難找到合格的少數(shù)族裔雇員,特別是那些支付不起高薪水的小報更加困難,并以此來回應關于多樣性方面的爭議。出版人說他們確實對這個問題很關注;他們也需要讓新聞編輯部更加多樣化,這不僅僅是一個基本公平的問題,而是因為更多樣化的員工將會有助于從少數(shù)群體中贏得讀者。有些報紙已經(jīng)成立了由記者、編輯和外部顧問組成的多樣化委員會,這些委員會每年進行“內(nèi)容審查”以檢查報紙的圖片和文字中對少數(shù)族裔和婦女是如何描述的。大多數(shù)報紙說它們積極地招聘少數(shù)族群人才,但是它們又說,它們很難提高少數(shù)族群記者的數(shù)量,是因為少數(shù)族裔的記者更愿意在公共關系等相關領域找薪水更高的職位。每年從新聞學院畢業(yè)的少數(shù)族裔人才只有差不多750名,這個數(shù)字和每年離開該職業(yè)的人員數(shù)量大體相當。
保守的批評家們認為,新聞行業(yè)對吸引少數(shù)族裔記者太感興趣了。他們提出的一個例子是杰森·布萊爾(JaysonBlair)一案。在該案中,一位年輕的黑人記者被發(fā)現(xiàn)在新聞報道中有剽竊和弄虛作假的行為。這些批評家指出《紐約時報》的編輯們給了布萊爾太多的機會,因為他們對保持新聞編輯部的多樣性太在意,而對保持新聞的質(zhì)量太不關心。
少數(shù)族群組織
鑒于少數(shù)族群在新聞編輯部中面臨的雇傭和工作問題,他們成立了一系列組織來保護這些少數(shù)族群的利益。這些組織包括全國黑人記者協(xié)會(NationalAssociationofBlackJournalists)、全國西裔記者協(xié)會(NationalAssociationofHispanicJournalists)、亞裔美國人記者協(xié)會(AsianAmericanJournalistsAssociation,www.AAJA.org)、美國印第安人記者協(xié)會(NativeAmericanJournalistsAssociation)以及全國同性戀記者協(xié)會(NationalGayandLesbianJournalistsAssociation)等。
其他爭議
每一天報紙都要面對其他的爭議問題。在本章中,從黨派報紙時代到《今日美國》的誕生,我們一直在討論報紙報道新聞的方式,這也是整本書將重復討論的話題,在后續(xù)的章節(jié)中我們也會從更深層面來探討這一問題。比如在第11章中我們就會討論政治偏見和將新聞當作娛樂內(nèi)容的問題,并會分析電子新聞的不同形式。第15章的主題是公平、準確和炒作。廣告商對報紙內(nèi)容的影響將在第13章中進行分析,而第14章將討論諸如人格誹謗和隱私侵犯等法律問題。