有些連鎖企業(yè)為宣傳的目的，喜歡獲取一些像普利策新聞獎這樣的全國性新聞獎項，因此它們會支持一些參與重大新聞報道的有才華的老報人。但即使是這樣，它們給本地新聞業(yè)留下的資源也不多。批評家們抱怨說新的連鎖企業(yè)負(fù)責(zé)人對社區(qū)的了解并不夠，因此他們不知道哪些人很優(yōu)秀，值得表揚，而哪些人很腐敗，應(yīng)該去調(diào)查（見爭議聚焦專欄“新聞獨立的力量”）。連鎖報業(yè)集團的經(jīng)理們卻堅持說，他們能夠運用大量的外部資源來面對本地的腐敗現(xiàn)象，并因此獲獎。

新聞編輯部中多樣性的缺乏

第二個引起廣泛關(guān)注的爭議是報紙新聞編輯部中多樣性的缺乏。

多樣性的需要

在20世紀(jì)70年代發(fā)生了數(shù)次城市騷亂之后，全國暴力成因委員會指出報紙對少數(shù)族群的觀點表達(dá)得不夠是讓許多少數(shù)族群感到被社會疏遠(yuǎn)的主要原因。少數(shù)族群和非少數(shù)族群看待世界的觀點很不相同。少數(shù)族群覺得白人記者對種族輕視和族群成見的細(xì)微變化很不敏感。因此他們常常會因為措辭、圖片和新聞安排上細(xì)微的變化而感覺受到了冒犯。白人記者在對黑人政治人物進行批評性的報道時，他們的方式常常會讓黑人把他們看成是種族主義者。25少數(shù)族裔的記者常常會與白人男性記者選擇更多不同的新聞來源，并且對于何時才是通過膚色來表示某人身份的合適時機有不同的想法。

提高多樣性的嘗試

為了讓新聞編輯部更為多樣化，美國報紙編輯協(xié)會1978年決定，新聞編輯部中少數(shù)族裔人員的雇傭比例，應(yīng)與該族群占美國人口的比例一致。少數(shù)族裔的雇傭人數(shù)比例一直緩慢增加了25年，但是到2004年，仍然只有13%的地方報紙雇傭的少數(shù)族群雇員比例與少數(shù)族群占本地區(qū)人口比例一致。對這種緩慢進步持批評意見的人認(rèn)為，即使是有大量少數(shù)族群存在的地區(qū)，許多報紙仍然是以白人為主導(dǎo)。例如新墨西哥州蓋洛普市的《獨立報》（Independent）的新聞編輯部雇傭的全部是白人，但是該地區(qū)的非白人人口比例高達(dá)92%。

整體而言，到2004年只有不到13%的日報新聞記者由非裔、西裔、亞裔和印第安人組成，而美國人口局的報告顯示美國有32%的人口屬于上述四個族群。婦女的情況稍微好一點，她們在報紙的雇傭比例中達(dá)到了40%左右，但如果你看到新聞學(xué)院和大學(xué)的傳播系當(dāng)中有70%的學(xué)生是女性，你會發(fā)現(xiàn)即使是這樣的比例也是明顯不夠的。