講完自己的遭遇,小王嘆了口氣說:“李老板,說句您不愛聽的,是不是所有的老板都像您這樣,很難發(fā)現(xiàn)員工的潛能和長處,總是喜歡按照自己的固定思維模式來安排員工的工作,讓下屬們找不到施展才華的機會?”
李老板沒想到自己竟然給小王留下了如此的印象,不過,李老板并沒有急于表態(tài),只是詢問了一些他對于以往和當下境遇不滿的原因。小王大膽地講了許多自己的見解,有純技術上的,也有關于企業(yè)管理上的,雖然不算精辟獨到,卻也不無道理。
李老板還真后悔當初把他放走了,小王的很多見解和設想對于公司的生產和經營確實是有益的。
第二天一大早,李老板便召集了公司相關部門的經理們討論了小王的見解和建議,大家一致認為公司的確是錯過了一個不錯的人才。當天中午,李老板給小王打了電話,約他來公司談談。小王很快來了,李老板直截了當?shù)叵M軌颉昂民R也吃回頭草”,重新回來工作,當然也相應地給他提供了適合的職位和待遇。小王很高興地同意了。
李老板很認真地問小王:“為什么當初不把自己的這些設想和建議提出來?”
小王不好意思地說,其實他當初也很想把自己的想法表露出來,只是因為生性羞澀,不善于與人交流和溝通,而且還固執(zhí)地認為上司和老板應該主動發(fā)現(xiàn)員工里的人才。正是懷著這種想法,所以雖然后來換了工作和老板,也依然懷才不遇?!?/p>
最后,小王說:“如果不是那天喝了點兒酒,而且我們之間不再是老板和雇員的關系了,我還不敢那么直截了當?shù)靥宦蹲约旱南敕?!?/p>
所以,對于仍然龜縮一隅期望老板主動垂青的員工,不如自己早做準備,主動出擊。否則,就算你再有才華,如果老板看不見,你也未必能一展身手。
四招教你得到老板的賞識
一個人能否在職場得到肯定、獲得晉升,很大程度上不在于是否努力,而在于老板對你的賞識程度。有些員工任務完成得很好,業(yè)績也不錯,但老板卻并未因此重視他。老板賞識一個人,除了工作和業(yè)績,還有許多其他的因素。如何得到老板的賞識,下面4招將告訴你答案。
1告訴老板你的工作進展
老板給你支付薪水,他當然希望知道你工作的進展。但他又不可能時時追問員工,一方面老板的事情多而繁雜,不可能面面俱到;另一方面,他也知道連連追問會給員工帶來壓力。而這個時候,作為員工的你就要主動做點什么了。
你最需要做的就是主動向老板報告自己的工作進度,這既是為了讓老板放心;另一方面,也可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的錯誤與不足,進而進行調整,避免因小的錯誤鑄成錯后再糾正而耗時耗財。
2做老板肚子里的蛔蟲
作為員工,應該學會揣摩老板的語言,知道老板的言外之意。通常,老板的思維都會轉得比你快。這也沒關系,重要的是,你要學習跟上老板的思維。今天他能有資格當你的老板,肯定有他自己的獨特之處,有比你厲害的地方。
因此,你不僅要努力學習專業(yè)知識,還要學會跟上老板的思維,當他說出一句話時,你要能知道他的下一句話要講什么。這樣做并不是讓你討好老板,而是要你早早想好應對之策。千萬不要當你的老板已想到十年之后的發(fā)展宏圖了,你才看到下個月的計劃。如此的差距,你又怎能得到他的提拔與重用呢?
3認真完成每一項任務
不管老板交給你什么任務,都要認真去完成它。作為一個公司,總有一些臨時工作需要員工去做。
假如公司一位重要的客戶要過來,為了表達公司的友好與誠意,公司決定派人接待他。這是臨時的事情,職務說明書里是不會有的。如果你被派去接待客戶,你卻說:“憑什么要我去?我已經下班了,而且這并不是我的工作!”這樣計較的結果,就是你很難有出頭之日。畢竟,在公司最需要人手的時候,你臨陣而退,相信每一個老板都不喜歡這樣的職員。
相反,如果安排你去做,你毫無怨言地答應,結果就可能是老板會非常感激你,即使當時不說,他也會利用另外的機會表揚你、獎勵你、回報你。
俗話說:“失之東隅,收之桑榆?!币馑季褪悄阍谝粋€地方付出了,就會在別的地方得到回報。在今天這個社會,這句話依然有其效力。畢竟,一個公司的成功要靠全體員工的努力,所以,當公司有臨時任務派到你頭上時,別抱怨,積極地接受吧,相信你的付出有人看得見。
4不斷改善自己的工作
對自己的工作提出改善,是很難做到的事情,畢竟,身在其中的時候有時很難發(fā)現(xiàn)問題,正所謂旁觀者清。但作為工作的執(zhí)行人即使難做,你還是要做。不要等到你的老板說:“各位,我們來研究一下,工作流程是否可以改善一下?”如果出現(xiàn)這種情況,那你就要好好反思自己的工作了。
所以每過一段時間,你就該想一下,工作方法有沒有改善的可能?工作進程有沒有提前的可能?如果你是你所做工作方面的專才,而你的老板不是,最后卻由他提出了改善計劃,想出了改善的辦法,這個時候,你可以考慮走人了,即使不走,你也應該感到羞愧。
其實,任何一個工作流程都不可能十全十美,都有改善的余地。我們沒有去改善,不是因為它完美,而是因為我們懶惰,安于現(xiàn)狀。當大家都不想改善,而你卻做到了時,那么,你離出頭之日也就不遠了。
很多人感慨自己懷才不遇,總是通過跳槽去尋找伯樂。然而,當老板換了一個又一個,卻仍沒有人賞識自己的才能時,你就要從自身尋找問題了——也許你還沒學會如何推銷自己。如果你認準自己是一匹千里馬,而老板還沒有發(fā)現(xiàn)你的才華,先不要急著抱怨,而應該學會表現(xiàn)自己。只有讓老板看到你的才華,你才有被重用的可能。