在職場(chǎng)中,很多人感慨自己為什么總是懷才不遇?其實(shí),你并不是缺少機(jī)會(huì),而是缺乏抓住機(jī)會(huì)的能力。在現(xiàn)代社會(huì),光有才華還不夠,還要懂得自我推銷。只要具備推銷才華的能力,英雄何愁無(wú)用武之地?古代的“姜太公釣魚”和“三顧茅廬”,都是推銷自我才華的經(jīng)典案例,大可為后人借鑒。
默默等待不如主動(dòng)表現(xiàn)
在日常生活中,所謂的人才比比皆是,許多人因?yàn)檫@樣那樣的原因,被忽視冷落了。
作為老板,無(wú)論企業(yè)的性質(zhì)如何,都希望企業(yè)能夠興旺發(fā)達(dá),因此主觀上他們并不愿意忽視員工的才智和能力,浪費(fèi)人才資源。但是,老板們并不都是天生的伯樂,不可能總是那么敏銳地發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)。他們也是人,是人就會(huì)有個(gè)人的偏好和習(xí)慣,也就會(huì)因?yàn)檫@些偏好和習(xí)慣犯一些錯(cuò)誤,從而忽略了身邊的人才。
表現(xiàn)自己最有效的方法,就是主動(dòng)接受工作中的挑戰(zhàn)。不論是在生活中,還是在工作中,挑戰(zhàn)無(wú)處不在。一個(gè)人是否具有接受挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困境的勇氣,則直接決定了他是否能夠在人生的舞臺(tái)上舞出絕倫的精彩。
如果一個(gè)人要借“不可能完成的事情”挑戰(zhàn)自我的話,他首先要學(xué)會(huì)激發(fā)接受挑戰(zhàn)的潛能。也就是說,做事情就要挑戰(zhàn)自己的潛能。哲學(xué)家尼采認(rèn)為,優(yōu)秀杰出的人,不僅能忍人所不能忍,并且樂于進(jìn)行這種自我挑戰(zhàn)。
一位著名公司的老板在描述他心目中的理想員工時(shí)說:“我們所急需的人才,是有奮斗進(jìn)取精神、勇于向工作挑戰(zhàn)的人?!?/p>
具有諷刺意味的是,世界上到處都是謹(jǐn)小慎微、滿足現(xiàn)狀、懼怕未知和挑戰(zhàn)的人,而勇于向工作挑戰(zhàn)的員工,猶如稀有動(dòng)物一樣,始終供不應(yīng)求。事實(shí)上,每個(gè)老板都在不遺余力地尋找這樣的員工。
讓老板看到你的才華
在職場(chǎng)中,很多員工總是埋怨自己沒有遇到伯樂,埋怨自己懷才不遇。但是反過來(lái)想想,你是否主動(dòng)讓伯樂看到了你這匹“千里馬”呢?千里馬若不放歌長(zhǎng)嘶,也難能引起伯樂的注意。
這幾個(gè)月,正是一年中的產(chǎn)銷旺季,眼看公司今年的生產(chǎn)、銷售業(yè)績(jī)都比去年有了長(zhǎng)足的發(fā)展,李老板自是喜不自禁??蓻]想到的是,元器件事業(yè)部的一個(gè)姓王的小伙子卻跑來(lái)向他提出了辭職申請(qǐng)。
這個(gè)小王已經(jīng)在公司里工作了將近四年,也是公司的老員工了,工作一向還算稱職。李老板不免有些疑惑,詢問他辭職的原因。小王支支吾吾地也沒有說出個(gè)所以然來(lái)。李老板以為他一定是另有方向,攀上了別的高枝,便也沒做過多的挽留。
一年后的一天晚上,李老板獨(dú)自在酒吧喝酒,無(wú)意間遇到了小王。見到李老板,小王訕訕地主動(dòng)走過來(lái)打招呼。李老板倒也大方,請(qǐng)他一塊坐下。彼此客套一陣后,李老板問起小王的近況,小王說:“和原先在您的公司里沒什么差別?!?/p>
原來(lái),小王大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入了李老板的公司,在元器件事業(yè)部從事技術(shù)工作。雖然小王努力試圖展開自己的才華,但由于種種原因,卻一直沒有得到足夠的重視。雖然公司在待遇上比一般公司高,但苦于沒有自身發(fā)展的機(jī)遇,小王最終還是決定“跳槽”。然后他進(jìn)入一家同類企業(yè),從事著同樣的工作,原本以為通過環(huán)境的改變、自身的努力,可以獲得更大的施展抱負(fù)和才華的空間,卻不想一切依舊如故,只不過換了個(gè)打雜的地方而已。