放縱無作為的人。

新員工必須熟悉公司的獎懲制度，在職場的第一步，先要求自己不犯錯，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，避免受懲罰，然后再努力去爭取獎勵。在這里，新員工更應該清楚地認識到，自己的所有行為不只是為了得到獎金，而是獎金背后的肯定和鼓勵。獎勵對新員工來說是一個符號，是具有里程碑意義的事情。表3-2為員工獎懲制度模板。

表3-2員工獎懲制度模板

一、總則

為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制定本制度。

二、本制度的制定原則

1．有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

3．本制度適用于公司本部及下屬各公司。

4．本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

三、獎勵

員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。

1．超額完成《年度工作任務書》利潤指標或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；（續(xù)）

2．工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財物的行為大膽揭發(fā)、勇于斗爭者；

3．在工作中發(fā)現事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產和利益，有突出貢獻者；

4．主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事做斗爭，有功績者；

5．在其他方面做出重大成績者。

四、獎勵的種類

1．公司獎勵分為A級、AA級、AAA（3A）級和SA（4A）級4種。

A級為表彰。獲3次A級表彰晉升為AA級。

AA級為企業(yè)內記功一次。記功兩次晉升為AAA級。

AAA級又稱3A級，為企業(yè)內記大功一次，由公司總經理頒發(fā)獎金。

SA級為企業(yè)特別獎勵，獎勵內容為晉級、實物重獎或獎金、獎勵休假等。由公司在重大節(jié)日慶典或專門頒獎儀式上頒發(fā)。

2．員工受獎應由部門經理向公司行政部提出申請，經行政部提供意見報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人發(fā)受獎通知。

3．部門經理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經理決定，行政部負責提供建議。

五、處罰

1．公司對未完成《年度工作任務書》利潤指標及違紀、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別給予B級、BB級和BBB（3B）級三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經理協同行政部辦理；百元以上罰款或降級、降職、辭退、開除等處分由總經理決定，并由行政部備案；部門副經理及其以上級別人員的處罰由總經理決定并報董事會批準。

2．B級過失及處罰

（1）B級過失

遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；

儀容不整，站姿、坐姿不正，經指出仍不及時改正；

不按規(guī)定接傳真或打電話，用公司電話辦私事；

上班時間看書報、電視及收聽廣播、音樂等；

上班時間串崗、閑聊；

不遵守員工宿舍有關規(guī)定；（續(xù)）

其他與上述有相似性質的行為。

（2）處罰

B級過失屬程度較輕的過錯。出現一次，予以口頭批評，并扣罰當月薪資20元。同月內出現兩次，予以書面警告，并扣罰當月獎金。

3．BB級過失及處罰

（1）BB級過失

遲到、早退月累計3次；

確屬病假、事假，但違反請假制度；

上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐嬉戲等；

未經批準，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重后果；

擅自使用公司財產（工具、設備、設施）辦理私事；

擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；

隨意搬移或損壞公司財物（工具、設備、設施）；

上班時間不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延工作；

超出工作范圍與