1領導高高在上，很難走近，即使走近也怕和領導溝通。

2公司風氣不正，走近領導怕有閑話。

3領導不一定喜歡聽好的建議，多一事不如少一事。

4領導不公正，溝通也沒有用。

5企業(yè)不是我的，不去操那份閑心。

6領導不來發(fā)現(xiàn)我是人才，我才不去巴結(jié)他。

7我不想當先進，得過且過吧！

8干得好干不好都一個樣，因為沒有人監(jiān)控結(jié)果。

9我在公司干不長，沒有必要和領導溝通。

10我想在職場有所作為，也想和領導溝通，但不知道如何實現(xiàn)有效和高效溝通。誠然，走近領導是一個敏感的話題，我們得到的統(tǒng)計結(jié)論是：60%的人潛意識都希望和領導溝通，但是不懂如何溝通，存在一定的心理障礙；20%的人積極主動愿意和領導溝通，這是職場的中堅力量；20%的人根本不愿意和領導溝通，認為沒有必要。

下面我們就職場中下級和上級在溝通中存在的具體問題展開分析：