《基于戰(zhàn)略管理的績效考評(píng)》以企業(yè)戰(zhàn)略與績效考評(píng)的關(guān)系問題作為主題，重點(diǎn)討…
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馬俊杰 等主編
《大學(xué)人力資源管理》主要介紹了大學(xué)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、大學(xué)的治理和領(lǐng)導(dǎo)、…
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（美）加里·德斯勒（Gary Dessler）,…
本書是一本人力資源管理教材。主要內(nèi)容包括：人力資源管理的戰(zhàn)略者角色、戰(zhàn)略…
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《導(dǎo)購人員崗位培訓(xùn)手冊：導(dǎo)購人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的10大工作事項(xiàng)和82個(gè)工》將導(dǎo)購人…
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本書從促銷人員崗位實(shí)際出發(fā)，系統(tǒng)介紹了策劃促銷活動(dòng)、做好促銷準(zhǔn)備、吸引顧…
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林長青 編著
優(yōu)秀領(lǐng)班是餐飲企業(yè)文化的傳道者，他們通過自己良奸的行為習(xí)慣向員工傳遞企業(yè)…
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賈宏毅 編著
《知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)》通過對(duì)典型案例的評(píng)述，引出知名企業(yè)的人…
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本書共分為14章，分別是：素質(zhì)測評(píng)概述、歷史上的素質(zhì)測評(píng)、素質(zhì)測評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化…
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關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度績效的研究。一般立足的都是基于生產(chǎn)世界的生產(chǎn)認(rèn)識(shí)論?！秳凇?/p>
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《2006中國非正規(guī)就業(yè)發(fā)展報(bào)告》改革開放使得原有體制之外一個(gè)灰色空間，非正…
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《創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式實(shí)證研究》是浙江省教育廳2004年新世紀(jì)教育教學(xué)改革項(xiàng)目…
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哈佛商學(xué)院出版公司 編，方東葵，鄒良斌 譯…
經(jīng)理的職責(zé)之一是激發(fā)員工的是最佳績效。訓(xùn)練與輔導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)這一目的的最佳途徑…
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是知識(shí)，它的關(guān)鍵是人才，具有知識(shí)的人才。信息基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)和…
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（美）唐納德L.柯克帕特里克、詹姆斯D.柯克…
《如何做好培訓(xùn)評(píng)估：柯氏四級(jí)評(píng)估法》是介紹柯氏四級(jí)評(píng)估模式的經(jīng)典力作。柯…
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目錄：序前言第一章 企業(yè)行政管理概述第一節(jié) 企業(yè)行政管理的含義、內(nèi)容與功能…
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（美）迪安妮 C.瓦倫蒂（Diane C.Valenti）…
在大多數(shù)情況下，培訓(xùn)的目標(biāo)是解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并消除爭議，從而支持你的組…
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（美）羅伯特 L.喬勒斯（Robert L.Jolles）…
大部分培訓(xùn)師都對(duì)自己要培訓(xùn)的內(nèi)容了如指掌，們對(duì)培訓(xùn)的方法卻知之甚少，不清…
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（美）梅爾·希爾伯曼（Mel Silberman…
如何在培訓(xùn)中達(dá)成理想的效果是培訓(xùn)的每一個(gè)利益相關(guān)者最關(guān)心的問題。本書包含…
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目前，許多人力資源管理者為了工作的需要都希望學(xué)習(xí)更多的勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)…
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（美）默哈·尼爾（Nair、M） 著；孫小…
平衡計(jì)分卡，是一種劃時(shí)代的戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略部署工具，它有效地解決了“如何將…
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