01財務規(guī)劃、績效與分析（C…
02企業(yè)高績效：人力資源管理…
03遠程居家辦公指導手冊
04企業(yè)家精神差異化配置與企…
05加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務…
06企業(yè)績效評價標準值2022
07人力資源管理評論 2020年…
08人力資源管理信息系統(tǒng)
09新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷…
10用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效…
趙曙明，（澳）彼得·J.·道林，（…
本書在探討世界許多國家人力資源管理實踐的基礎上，著重研究跨國企業(yè)在進行人…
可購
張志和編著
本書包括形成培訓合力、促進有效的培訓和練習、建立企業(yè)培訓系統(tǒng)、入職培訓系…
（美）羅恩·弗萊（Ron Fry）著；曾獻…
本書最大的一個特點在于，它不僅為招聘人員提供了招聘人才的依據(jù)，對于應聘者…
吳遠，葉鴻蔚編著
本書主要內(nèi)容包括：緒論；行為需求與激勵技術；行為改造與激勵技術；行為過程…
余凱成，程文文，陳維政編著
作為現(xiàn)代HRM前身的人事管理，本與企業(yè)管理中的生產(chǎn)、營銷、財務管理等一樣，…
祝宴君主編
全國勞動和社會保障干部培訓教材 勞動和社會保障部組織編寫。本書分九章講解…
簡晴著
本書在系統(tǒng)地闡述社交心理學的基礎上，詳細地剖析了人在結交朋友時的種種心理…
高立法，馮騰達主編
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和進入世貿(mào)組織日期的到來，充分有效地利用企業(yè)資…
王萱編著
身體語言代表的是心理行為。作者博引了諸多國家和民族在身體語言方面的行為特…
全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心組…
《全國高等學校教材：大學生就業(yè)指導（第3版）》是在前第一版、第二版的基礎…
（美）黑爾里格爾（D.Hellriegel），（美）…
本書是美國著名的西部出版公司出版的“西方管理叢書”之一。全書共分為四篇二…
（英）巴瑞特（Jim Barrett），（英）拉塞…
閱讀本書的理由：1．國際高智商協(xié)會的這類測試方法已被廣泛采用，全球500強中…
武欣編著
本書從系統(tǒng)的視角展現(xiàn)了績效管理的全過程，即從績效管理的基礎性工作、績效指…
張仁德，霍洪喜主編
企業(yè)文化是一種推動生產(chǎn)力的強大要素。它是一種來自文化的力量，也可以叫“文…
李愛蓮編著
市場經(jīng)濟條件下，市場機制是人力資源配置的基礎，人力資源的管理已從事務性的…
關淑潤主編
現(xiàn)代社會中，人力資源是一種特殊的、最寶貴的資源，有效地開發(fā)和合理科學地管…
全國高等教育自學考試指定教材輔導用書編委…
本書是《人力資源管理》（行政管理專業(yè)--?？疲┑呐涮纵o導用書，全書分人力資…
朱舟編著
本書共分十二章，第一章介紹了人力資源管理作為一門學科及管理門類的存在意義…
（日）Big Spirits編輯部編著；丁玉燕譯
根據(jù)形象調(diào)查的結果顯示，有許多人覺得新世紀是“心靈重于物質(zhì)的時代”。.但…
（美）威廉·道菲南斯（G.William Dau…
坦誠——直接——難以預料《CEO的智慧》反映了企業(yè)自身變化的一面。仔細地傾…
勞動和社會保障部勞動工資研究所編
建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度，已成為我國企業(yè)深化改革的內(nèi)在要求…
蒲曄編著
糟糕的雇員會趕走好的顧客。優(yōu)秀的雇員會給你帶來無限的商機。私營公司的老板…
（日）梶原豐 著，袁娟等 譯
企業(yè)經(jīng)營者必須在人力資源開發(fā)方面發(fā)揮領導作用，必須認識到，人才培養(yǎng)活動是…
（美）亞瑟·W.小舍曼（Arthur W.Sher…
今天的人力資源管理者已不再局限于招收和選用人才的服務功能，他們在戰(zhàn)略計劃…
王一江，孔繁敏著
在現(xiàn)代企業(yè)中，相對于企業(yè)的經(jīng)濟資源、物質(zhì)資源和信息資源，人力資源是企業(yè)最…
徐成德，陳達編著
管理者總是希望員工樂于加班而沒有絲毫埋怨；經(jīng)常出差卻從不找理由拒絕；對組…
達人編著
[編輯推薦]如果你想讓自己公司的力量更強大、事業(yè)更順利，就要在員工身上多動…
（美）費迪南德·佛尼斯（Ferdinand F…
為什么員工不做自己該做的事？如何才能改善員工的行為？身為主管或經(jīng)理人的你…
鄒秀明主編；管理資源企業(yè)管理實務研究工作…
管理資源企業(yè)管理實務研究工作室致力于管理實務研究，悉心于對國內(nèi)外成功企業(yè)…
（美）雷蒙德·A.諾伊（Raymond A.Noe…
本書為管理專業(yè)的學生以及管理人員，包括直線管理人員、職能管理人員以及人力…
（美）詹姆士·M.布里奇，（美）大衛(wèi)&…
本書的目的的所在——解決那些沒有得到解決的問題。編者將要調(diào)查在他們改變看…
方竹蘭 著
這本書則是從中國當前正在進行的科學技術創(chuàng)新的實踐出發(fā)，尋求這一偉大實踐中…
朵妮.泰百玲
最近，關于人類大和思維的研究證實了大多數(shù)培訓者共同的猜想：如果學習過程中…
辛向陽編著
這是一個物欲“泛紅”的時代?！胺杭t”意味著狂飚式擴張與增長。什么制度能使…
蓋瑞.凱朗特
在第三版（本書）中，以上內(nèi)容和宗旨（除了小部分有所修改以外）幾乎都承襲了…
陳蔚編著
本書正是針對廣大企業(yè)對于新世紀科學的財務管理方法的渴求而編寫成的。成功企…
盧盛忠等著
組織行為學是一門多學科交叉的新興學科，《組織行為學：理論與實踐》由不同背…
梭倫編著
本書首先針對勞資爭議的總體情況，闡述了解決勞資爭議的四種途徑：協(xié)商、調(diào)解…
（法）讓·雅克·拉豐（Jean-Jacq…
中國的經(jīng)濟學和金融學研究如何走向世界尸這是一個值得探討的問題。中國經(jīng)濟學…
隨著改革開放的一步步深入，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟日益接軌。世界各國經(jīng)濟學者對…
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