郭遠(yuǎn)紅，新世紀(jì)高職高專(zhuān)教材編審委員會(huì) 編…
《員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》共10章：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述；培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)規(guī)劃與培…
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趙家蓉 著
《聽(tīng)講 中國(guó)海油基層員工大講堂》來(lái)源于一個(gè)有強(qiáng)烈發(fā)展愿望的中國(guó)央企的基層…
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陳明坤 等 著
《上市公司可持續(xù)發(fā)展績(jī)效指數(shù)研究：基于我國(guó)重污染行業(yè)》系統(tǒng)考察了可持續(xù)發(fā)…
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本研究運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的廠商理論、新增長(zhǎng)理論和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論，從航空公司內(nèi)…
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凌飛 著
《卓越績(jī)效過(guò)程結(jié)果和評(píng)價(jià)：從GB\\T19001到GB\\T19580》依據(jù)GB／T19580《卓越…
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馮東明 著
實(shí)施背景：1.中石化銷(xiāo)售企業(yè)有近四萬(wàn)座基層加油站、油庫(kù)，管理半徑大、管理成…
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何菊蓮 著
本書(shū)是湖南省社科評(píng)審委項(xiàng)目“高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員心理養(yǎng)護(hù)問(wèn)題研究”和湖南…
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本書(shū)作者根據(jù)多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，以過(guò)來(lái)人的身份親切而平和地為讀者講述成為企業(yè)認(rèn)…
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[美] Ginger Lapid-Bogda（金格·拉皮…
本書(shū)作者是將九型人格學(xué)運(yùn)用于商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人，擁有35年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)今時(shí)…
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梁世瑞 著
《創(chuàng)新者 共性特質(zhì)密碼》中首次揭示了創(chuàng)新者的共性特質(zhì)——選擇特質(zhì)、說(shuō)服特…
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在這個(gè)技術(shù)引領(lǐng)變革的時(shí)代，員工頻繁跳槽、生產(chǎn)效率低下、內(nèi)部公平失衡等已成…
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潘新民 著
《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記（精裝珍藏版 第一季）》分為十一章，共計(jì)7…
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潘新民 著
本書(shū)是《世界500 強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》精裝珍藏版（第二季），在《世界5…
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馬君 著
本書(shū)，首先回顧了百年激勵(lì)實(shí)踐的歷程，全景展現(xiàn)了近半世紀(jì)理論發(fā)展背后的理論…
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在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)共享作為一種獨(dú)特的、有價(jià)值的關(guān)鍵資源，…
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余興安 著
人力資源藍(lán)皮書(shū)長(zhǎng)期圍繞中國(guó)人力資源和社會(huì)保障重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，內(nèi)容涉…
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劉麗娜 著
企業(yè)秘書(shū)與機(jī)關(guān)秘書(shū)相比，顯然其挑戰(zhàn)性更強(qiáng)，對(duì)個(gè)人創(chuàng)新、適應(yīng)能力要求也更強(qiáng)…
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本書(shū)編寫(xiě)組 編
本書(shū)分為建工會(huì)、防欠薪、漲工資、保安全、促休假、繳社保、簽合同、推民管、…
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《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》從人員 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本概念入手，以人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基…
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呂明澤 編
《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理溝通》依照繼續(xù)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、企業(yè)實(shí)際需求及成人繼續(xù)教育…
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劉朝 著
本書(shū)首先對(duì)組織情緒管理等核心概念的產(chǎn)生、內(nèi)涵、發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和前沿動(dòng)態(tài)進(jìn)…
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王延臣 著
為提升班組長(zhǎng)的安全責(zé)任意識(shí)和安全管理水平，本書(shū)在安全意識(shí)、安全規(guī)范、安全…
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《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資本投資與就業(yè)研究》立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，緊緊圍繞“更好…
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[美] 約翰M.伊萬(wàn)切維奇，[美] 羅伯特·…
《人力資源管理（原書(shū)第12版）》從人力資源對(duì)管理者、員工和公司的影響及人力…
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