要過有趣的人生，變成有趣而不扭曲的人

昨天一個小伙伴正式宣告離職，于是病友群里就只剩下零星幾個仍在旺旺上亮起的頭像。

病友群是我上一個就職公司的同事群，但群里從不聊正事，是一個大冬天一起在老城區(qū)瞎逛，隔三差五組團去各大高校后門尋找美食的松散組織。我們迅速相熟起來的原因大概跟前一個部門解散有關(guān)?，F(xiàn)在想起來，這個部門司職的算是集團里的一塊邊緣業(yè)務(wù)，大概因為是文化相關(guān)產(chǎn)業(yè)，也就聚集起一幫臭味相投的人。在這段短暫的職場繁榮期，我們都有一種改變世界的職場榮譽感。這是一種對自己正在深耕的事業(yè)深深的認同感，一種覺得每一天都很有意義，每一份耗費的心力都很有價值，超越物質(zhì)回報的滿足感。因而當這個短命的事業(yè)部驟然宣布解散，失望、不甘和迷茫讓我們迅速靠近，相互取暖。

宣布解散的隔天，大家照常來到公司，在各自的工位上磨洋工。我轉(zhuǎn)眼瞥見窗外晴空萬里，天氣好得讓人想結(jié)婚。于是我突然提議翹班出去玩。我們一行八個人，按照攻略原本打算去某個近郊看蘆葦蕩，結(jié)果迷路開去了徑山寺，趁著閉門前，進去膜拜。那天陽光那么好，曬得每個人都似披了一身榮光，大概誰都沒有想見，職場上的黑暗期已悄然來臨。

小飛俠說，我想過更有趣的人生。我想大概很多自詡為成熟的人，會覺得在職場上尋求趣味和友情是一件幼稚的事。而職場作為一種謀生的手段，卻耗費了我們?nèi)松种坏臅r間，從某種程度上決定了我們大部分清醒的時間是和什么樣的人與環(huán)境相處，幾乎也決定了我們快樂與否。對于那些說“職場不是用來交朋友”的人來說，沒有體驗過與一群志同道合的人一起并肩作戰(zhàn)，沒有體驗過那種期待上班、期待在樓道里或電梯口見到熟悉面孔時互相道的那聲“早安”、期待為了一個新版本的上線而各自帶了零食一起消夜的愉快。真是一件頗為遺憾的事。

當然，現(xiàn)在的我已經(jīng)過了那種非此即彼、黑白分明的年紀，我也明白人生的好多事都是可遇不可求，體會到“將就”也不再是一種消極的妥協(xié)，不在一個標準化的群體里刻意保持特立獨行。但我始終相信，我們跟任何一個人、一群人的緣分都是短暫的，學(xué)校也好，公司也罷，不過是一個一個具有不同賞味期限的容器，這些匆匆走入又默默淡出的人不可避免地會給我們留下一些記號，無論好壞。

當一個團體以所謂的價值觀對其成員進行校對的時候，需要強大的自省、人格獨立才能不至于在大一統(tǒng)的價值體系里喪失人格的獨特魅力。一個偉大的企業(yè)或許需要一些堅定的信念才能做大做強，而這些逐漸沉淀下來的經(jīng)驗教訓(xùn)就成為集體價值觀的前身。我認同這些信條期待的美好和公平，但我們也必須意識到當一個集體龐大到一定程度，這種價值觀的貫徹，必然經(jīng)歷逐層損耗，甚至淪為基層領(lǐng)導(dǎo)人員的行政手段。

一個人相容于群體，是一件幸事。如若與群體格格不入，做到良性溝通保持善意的基礎(chǔ)上，保留一點獨特的個性，未見得是一件多么天理不容的事。不過大部分人黨同伐異的個性，使其對異類常常不具有包容性。特別是身為領(lǐng)導(dǎo)者，總是試圖通過改造異己分子，來營造一團和氣的繁榮假象。

我任職的上一份工作，領(lǐng)導(dǎo)是一個情緒無法自控、邊界意識極度模糊的人，對于下屬業(yè)務(wù)批評時常延燒到人格侮辱的程度。開會，光聽她罵人就能聽幾個鐘頭；周末微信里交代事情，如果有人沒及時回復(fù)，就會被影射為不回復(fù)的就不用來上班了。時不時旁敲側(cè)擊打聽下屬對于她的評價，對于團隊成員不積極參與下班后的團建活動，帶有一種個人被忤逆的憤怒感。我想她大概是極度缺乏安全感的人。

而在這種高壓的領(lǐng)導(dǎo)氛圍下，同事之間變得格外謹慎，不知道哪一句無心的話就被加工成領(lǐng)導(dǎo)耳里不忠不義的叛逆。有一個周末，一個同事心急火燎地讓我?guī)兔懸粋€項目介紹，我在飯桌上加工了半天終于發(fā)過去，下一秒領(lǐng)導(dǎo)就在群里粘貼我的勞動成果，@我，讓我在他撰寫的基礎(chǔ)上再行加工。我以為他會在群里開個玩笑化解尷尬，解釋一下這本來就是我的創(chuàng)作，即便迫于壓力不便直接應(yīng)對，至少會發(fā)個私信說句不好意思，然而他卻私信拜托我不要說是我寫的。那一刻我不是生氣，也不是憤怒，只覺得他挺可悲的，這并不是值得歌功頌德的偉大事業(yè)，我相信他不是虛偽也不是貪功，只是怯懦，連最基本的尊嚴也無法堅守。