跨界：渠道中的人際關(guān)系與組織間關(guān)系

　　基于嵌入理論與跨界理論，該書(shū)在渠道情境下系統(tǒng)研究了組織邊界人員間的人際關(guān)系對(duì)組織問(wèn)關(guān)系的影響路徑與影響機(jī)理。結(jié)合中國(guó)家電行業(yè)225對(duì)制造商一分銷(xiāo)商的一對(duì)一關(guān)系數(shù)據(jù)的實(shí)證研究結(jié)果，該書(shū)指出：高層管理人員間的人際關(guān)系、中層銷(xiāo)售／采購(gòu)經(jīng)理間的人際關(guān)系都可通過(guò)促進(jìn)邊界人員的跨界行為——信息處理與外部代表使其所屬組織受益；中層銷(xiāo)售／采購(gòu)經(jīng)理間的人際關(guān)系對(duì)組織間關(guān)系的促進(jìn)作用大于高層管理人員問(wèn)的人際關(guān)系；當(dāng)兩個(gè)級(jí)別邊界人員間的人際關(guān)系同時(shí)存在時(shí)，它們對(duì)組織間關(guān)系的促進(jìn)作用會(huì)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)?！犊缃?渠道中的人際關(guān)系與組織間關(guān)系》為組織合理分配資源、有效利用人際關(guān)系提高組織績(jī)效提供了理論與實(shí)踐指導(dǎo)，可供企業(yè)管理人員、大專(zhuān)院校的師生、對(duì)組織關(guān)系管理與實(shí)證研究感興趣的人員參考。

　　楊倩，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副教授。西安交通大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，西安交通大學(xué)管理學(xué)/經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位（管理科學(xué)與工程、靠前經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易雙專(zhuān)業(yè)）。加入西北工業(yè)大學(xué)前，曾擔(dān)任香港中文大學(xué)商學(xué)院訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院講師。在Journal of Management（Finan times 50種很好經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)期刊，ABS（英國(guó)商學(xué)院聯(lián)盟4星期刊，優(yōu)選別）），Journal of Business Research（ABS3），International Journal of Production Economics（ABS3），Industrial Marketing Management（ABS3）等靠前知名期刊發(fā)表多篇研究論文。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目一項(xiàng)，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目一項(xiàng)，省級(jí)項(xiàng)目三項(xiàng)（省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、省軟科學(xué)項(xiàng)目、省創(chuàng)新人才項(xiàng)目）；參與國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目一項(xiàng)，重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，面上及青年項(xiàng)目若干項(xiàng)。