畢總一把握住劉總的手說：“老劉，我今天真的服了，你們比我考慮得周全多了，就按你們說的辦吧！”

其實，劉總的高明之處就在于，他懂得用人要取其長。唐太宗李世民曾經(jīng)說過：“知者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，無智愚勇怯，兼而用人，故良將無棄才，明主無棄士?！倍宕娙祟櫵脜f(xié)在《雜興》中也曾寫道：“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。生材貴適用，慎勿多苛求?！边@些箴言其實都是在告訴我們一個道理：每一個人都有自己不同的專長和不同的潛力，不能因為某一個方面的缺點就完全否定他們發(fā)揮價值的能力。

俗話說得好，“尺有所短，寸有所長”。一個高明的領導者不能只盯著他人的缺點不放，而是應該重視他們的專長，否則只能陷入無人可用的窘境。如果換一個角度去看待，有的時候一個人某些方面的缺點，也可能成為他的優(yōu)勢。所以用人的關(guān)鍵在于我們?nèi)绾稳グl(fā)現(xiàn)和把握他人的優(yōu)點，并根據(jù)不同人的不同特點，作出相應的安排和調(diào)整。就像劉總那樣，讓不同性格的年輕人，在不同的崗位上，把他們的特點發(fā)揮到極致。

人盡其用，才是現(xiàn)代社會所倡導的人才理念。其實，生活中也是一樣，我們不可能要求每一個人都盡善盡美，要弄清他人的優(yōu)缺點，尊重別人的個性，因人而異，只有這樣我們才能發(fā)現(xiàn)并得以借用他人特有的價值和優(yōu)勢，自己也因而受益無窮。