我們首先會談到企業(yè)的洗腦。本質(zhì)而言，管理者對員工洗腦的方法有成千上萬種，包括各種培訓(xùn)、理念灌輸和制度引導(dǎo)，但是殊途同歸，最好的辦法仍然只有一種：打造一個讓人深度信任的平臺和環(huán)境。在你這兒他可以贏，讓他對此深信不疑。

我們可以為你列舉世界范圍內(nèi)人人都想進入的十大機構(gòu)，它們都有一個共同點，就是人們覺得在這里就能贏得所有，實現(xiàn)他的人生夢想。

你也許希望這個排名中有你的公司，但我要遺憾地告訴你，無論你的公司能否進入這個排名，對于一名受雇用者來說，其實這都是一件談不上什么“愉悅”的事情。

世界范圍內(nèi)的最佳雇主排名（2011年）：

1.谷歌（Google）

2.蘋果（Apple）

3.沃爾特·迪斯尼（Walt Disney Company）

4.通用電氣（General Electric）

5.美國宇航局（NASA）

6.摩根大通（J.P. Morgan）

7.耐克（Nike）

8.普華永道（Price Water House Coopers）

9.高盛（Goldman Sachs）

10.寶馬公司（BMW）

最受歡迎的公司？

上個月，高德公司的“就業(yè)調(diào)查”小組向我提交了一份報告：美國今年的大學畢業(yè)生夢想進入的公司得票最高者是谷歌。我絲毫不驚訝這個結(jié)果的出現(xiàn)，因為在去年的調(diào)查中，我們就發(fā)現(xiàn)了谷歌所具備而其他公司無法趕超的優(yōu)勢，他們能將自己的工作環(huán)境打扮成一種“如沐春風”的家的感覺，然后讓一名最普通的職員也能在這里找到“我是主人”的成就感。

對于一家商業(yè)公司來說，做到這些非常困難，但是谷歌卻輕松地做到了。

調(diào)查小組訪問了近6萬名美國的畢業(yè)生，要求他們在畢業(yè)之際說出心目中的“理想”雇主。最后得到的這個前十的排名，顯示了在剛畢業(yè)的學生看來全世界最具有吸引力且最有發(fā)展前景的各個雇主，當然它們都是美國公司。

其中，谷歌是如此深受廣大學生的喜愛，真正地成為了最受歡迎的公司。而僅僅六年前，谷歌還不在這個行列之內(nèi)。這無疑說明了它的巨大成功，我看到的，是谷歌公司在自身的品牌營銷和員工環(huán)境創(chuàng)造中的犀利與一針見血。但是如此多的大學生把它列為心儀公司之后，谷歌的排名直飆榜首。自那以后，每年在各個專業(yè)的學生最向往的公司評選中，它不是第一就是第二。

調(diào)查小組的帶頭人、我的副總裁卡米爾（Camille）分析說：“他們認為自己與眾不同，因此必須進入一家與眾不同的公司。谷歌成功地做到了讓人們相信，這里就是全世界最與眾不同的地方?！?/p>

當然還有另一種情況，一個最受歡迎的地方或者一個最有魅力的人，他通常會如何體現(xiàn)某種無法拒絕的吸引力呢？溫順的公司教徒與高績效的組織叛逆者，老板更喜歡哪一個呢？“洗腦”可以洗去舊的行為模式，同時也帶來新的價值標準和評價體系。

“事實上，”卡米爾說，“兩者之間有一個共同的本質(zhì)，那就是必須讓人們覺得可以在你這里做些和改變一些事情，讓他們有志于此，想有所作為?！?/p>

與我打交道的幾千家公司的管理者無不希望自己的公司成為一個“最好的蘋果”，但是，當我們探討類似谷歌這種做法的可行性時，他們卻大多選擇了搖頭。

成為一家最好的公司，需要付出什么樣的代價呢？這才是人們主要關(guān)注的問題。