職場(chǎng)中，下屬和上司構(gòu)成了兩極。并且，這兩極不是絕對(duì)的，很多時(shí)候、很多情況下可以相互轉(zhuǎn)化?？赡芙裉炷闶窍聦?，明天你就成為上司。兩者并非對(duì)立面，如果下屬和上司不是一味地堅(jiān)持以自我為中心，而能夠多站在對(duì)方的角度去想問(wèn)題，那在這兩極之間就會(huì)架設(shè)起一座暢通的橋梁。

作為職場(chǎng)人士，一開(kāi)始的角色肯定是下屬，只有經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)歷練和經(jīng)驗(yàn)積累，才能成為后來(lái)者的上司。如果你不能馬上成為一位上司，那現(xiàn)在你要做的就是做一名好下屬。那么，如何做一個(gè)好下屬呢？有幾個(gè)原則你不可不知。

1. 千萬(wàn)不要指望和上司交朋友

基于經(jīng)歷、興趣、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)地位、教育等不同因素，每個(gè)人都有固定的朋友圈子，他人很難介入。所以，作為下屬的你不要急于和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了。

2. 擺正位置，成為上司的好下屬

既然不能成為上司的好朋友，那你就不要過(guò)于關(guān)心上司的工作內(nèi)容，也不要過(guò)于熱衷尋找上司的錯(cuò)誤，更不要與上司攀比薪酬。你要懂得擺正位置，上司就是上司，下屬就是下屬。任何一位上司的威嚴(yán)都是不可撼動(dòng)的，上司沒(méi)有義務(wù)也沒(méi)有必要讓你知道他的工作內(nèi)容，而通常他們比你承擔(dān)了更多的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造了更大的價(jià)值與財(cái)富。擺正位置既是做事的前提，也是做人的前提。此外，下屬還要知道安于本分。只有做好了自己的事，才有資格品評(píng)別人做的事；只有盡到了自己應(yīng)盡的責(zé)任，才有可能被賦予更多的責(zé)任；只有做好了分內(nèi)的事，才有能力做分外的事。

3. 盡量不要和上司爭(zhēng)辯

身在職場(chǎng)，很多人都會(huì)遇到這種情況：無(wú)緣無(wú)故地被上司指責(zé)！如果上司批評(píng)下屬某個(gè)地方做得不對(duì)，而下屬通常又覺(jué)得自己沒(méi)有錯(cuò)。這時(shí)，作為下屬的你就會(huì)忍不住解釋這是這么回事。于是，下屬很容易就和上司爭(zhēng)辯甚至是吵起來(lái)……當(dāng)你終于證明了自己的正確，你在高興之余會(huì)發(fā)現(xiàn)上司不高興，對(duì)方往往扔下一句 “你就不能做得再好一點(diǎn)”，而后悻悻而去；當(dāng)你經(jīng)過(guò)一番爭(zhēng)論之后卻發(fā)現(xiàn)真是自己錯(cuò)了的時(shí)候，作為下屬的你肯定心里很擔(dān)心，怕上司給你“穿小鞋”。所以，下屬在與上司探討問(wèn)題時(shí)，心里要有一個(gè)底線——不要與上司爭(zhēng)辯。