正文

序1:世界上的杰出人物為什么會重視這些成功要素?

麥肯錫精英的48個工作習(xí)慣 作者:戶塚隆將


在我的職業(yè)生涯中,很多次都受到了我的中國朋友的積極影響。我在日本的慶義大學(xué)上學(xué)期間,交到了兩個來自中國的留學(xué)生朋友。他們的求知欲比其他任何國家學(xué)生的都強,并且喜愛廣交朋友,勤奮好學(xué)。大學(xué)畢業(yè)之后,我來到高盛集團東京分公司工作,在那里,我又遇到了同樣優(yōu)秀的中國同事。他們做事總是積極進取,是我們同批人當(dāng)中最早進入美國商學(xué)院進修,之后又為建立新業(yè)務(wù)不停奔走的優(yōu)秀同事。從高盛集團離職之后,我進入哈佛商學(xué)院學(xué)習(xí),在那里,我接觸到的中國學(xué)生競爭意識強、頭腦清晰、積極活躍,他們對我影響很大。畢業(yè)之后,我到麥肯錫咨詢公司工作。和我同批進入公司且最有存在感的仍然是中國同事。他們作為我的朋友,給予我的積極影響成了我前進的最大動力。

對我來說,這些中國朋友十分親切。這大概是因為中國和日本同屬于東亞,一直以來我們都有著深遠的歷史聯(lián)系吧。我們之間擁有很多共同點,比如,尊老愛幼、珍惜朋友、勤勉、希望不斷地提高自己等。

在本書中,我將在高盛集團、哈佛商學(xué)院、麥肯錫咨詢公司學(xué)到的工作成功要素經(jīng)驗給大家。它包括兩個方面:一是大家都知道的常識性并且在工作中發(fā)揮重要作用的事,二是雖然大家都知道,但是想要繼續(xù)實踐卻很難的事。

和當(dāng)初出版這本書的預(yù)想不同的是,很多四五十歲的日本人都在讀這本書。而且,他們不僅將本書活用在了日常工作當(dāng)中,還將其用于指導(dǎo)下屬。四五十歲的他們有著豐富的工作經(jīng)驗,也正因如此,他們才更能意識到實踐這些成功經(jīng)驗并非易事。

本書介紹的成功經(jīng)驗不僅可以使你的工作在短期內(nèi)取得成效,還可以讓你慢慢提升自己,讓你在5年、10年后在職場中脫穎而出。

中國和日本在歷史上有著頻繁的交流,在日常生活、商務(wù)往來方面無疑也有很多共同點。從世界范圍內(nèi)來看,兩國都有著引以為傲的獨特文化。中國在過去、現(xiàn)在乃至將來會在亞洲發(fā)揮中心指導(dǎo)作用。在歷史的長河中,日本向中國學(xué)到了很多。在人文生活、語言交流等方面都深受中國的影響,這是不爭的事實。

我在本書中提到的成功經(jīng)驗與其說是全球性大企業(yè)的成功經(jīng)驗,倒不如說是從古至今放之四海而皆準的成功經(jīng)驗。有日本讀者評價說,本書中所提到的工作的成功要素,是日本企業(yè)長久以來就很重視的關(guān)鍵性問題。于是,我想,在中國的商務(wù)交往中,不也是一樣嗎?所以,如果中國商務(wù)人士能夠讀一讀這本書,并且能指正一二,我將不甚歡喜。

我希望讀者能將本書的內(nèi)容舉一反三地應(yīng)用到工作當(dāng)中。因為理解成功要素和將成功要素加以實踐有很大的不同。我想讓大家通過這本書回憶一下,你所了解的成功要素有多少被應(yīng)用到了日常工作當(dāng)中。最好大家能總結(jié)出一套最適合自己的成功要素。對于讀者而言,這才是真正意義的??偠灾?,最重要的就是“讀書,舉一反三,加以實踐”。


上一章目錄下一章

Copyright ? 讀書網(wǎng) www.autoforsalebyowners.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號