公司網(wǎng)站。公司網(wǎng)站可以代表公司的形象，它是一個(gè)公司對(duì)外展示的窗口，也是了解公司的首選途徑。一個(gè)公司的網(wǎng)站頁(yè)面上通常會(huì)包含公司概況、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)理念等多方面的信息，而“是否架設(shè)了信息量足夠的網(wǎng)站”也可以作為衡量一個(gè)公司規(guī)模和成熟度的側(cè)面因素。公司的網(wǎng)站做得怎樣？界面吸引人嗎？信息量大嗎？對(duì)公司和產(chǎn)品的介紹詳盡嗎？有公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃嗎？有人員架構(gòu)介紹嗎？頁(yè)面上有多國(guó)語(yǔ)言嗎？

此處我們以2011 年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主榜上有名的微軟中國(guó)（www.microsoft.com.cn）官方網(wǎng)站為例，簡(jiǎn)單說(shuō)明公司網(wǎng)站頁(yè)面上的幾大看點(diǎn)。

行業(yè)新聞。外界媒體對(duì)公司的評(píng)價(jià)可以說(shuō)是相對(duì)客觀的。你可以從公司名稱(chēng)或者公司的主營(yíng)產(chǎn)品入手，搜索相關(guān)的行業(yè)新聞，對(duì)意向公司在大眾媒體中的口碑、地位，以及主營(yíng)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、應(yīng)用價(jià)值、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面有一個(gè)全方位的客觀認(rèn)識(shí)。

實(shí)地考察。這一條比較適用于辦公地點(diǎn)位于求職者本地的公司?？梢杂H臨公司，感受一下意向公司的文化氛圍以及工作環(huán)境，了解一些官方文字上無(wú)法表述的細(xì)節(jié)，例如職工的工作狀態(tài)如何、交通是否便利、管理是否人性化等等。

善用搜索。網(wǎng)絡(luò)上會(huì)有許多面試前輩分享的面試經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)有許多在職、離職員工發(fā)表的所謂“公司內(nèi)幕”。對(duì)于求職者而言，也可以有選擇性地閱讀一些，以便參考。

3．先發(fā)：公司想要什么樣的人，你就是什么樣的人

比起前兩個(gè)階段，“職業(yè)化定制”和“目的性定制”更傾向于概括總結(jié)，這一階段的重點(diǎn)則無(wú)疑是針對(duì)個(gè)人的“個(gè)性化定制”。

在定位了“自我”和“公司”兩點(diǎn)之后，我們所要做的工作就是在兩點(diǎn)之間連線。一個(gè)公司的某個(gè)具體職位在發(fā)布時(shí)往往具有一些特定的要求，根據(jù)職位的定位和職能，這些要求不盡相同。常見(jiàn)的有“較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力”、“熟悉主流的XX 開(kāi)發(fā)技術(shù)”、“ 熟練使用繪圖軟件”等等。其中有一些硬性的要求，如“計(jì)算機(jī)過(guò)國(guó)家三級(jí)”、“大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)”是毋庸置疑必須達(dá)到的，而更多抽象的“熟悉”、“較好”、“能力強(qiáng)”等描述，就是我們需要對(duì)自己進(jìn)行“個(gè)性化定制”的目標(biāo)所在。

公司所要尋找的求職者，不但希望其具有較強(qiáng)的個(gè)人工作能力，更重要的往往是這個(gè)人與公司目前所空缺職位的匹配度。

研究這個(gè)“匹配度”，令面試官相信，你不但滿足公司對(duì)這個(gè)職位的一切要求，而且這個(gè)職位可以說(shuō)是為你量身打造的。

比如說(shuō)，公司希望招收的是電子類(lèi)的工程師，需要“工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”、“有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神”。那么，你就可以在簡(jiǎn)歷中和面試時(shí)著重強(qiáng)調(diào)你具有這樣的特質(zhì)。例如，你之前的工作就需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，而你被評(píng)為了優(yōu)秀工作者；或者你曾經(jīng)參與過(guò)組隊(duì)項(xiàng)目，并在其中扮演較為重要的角色。多花一點(diǎn)心思，甚至在簡(jiǎn)歷排版、面試著裝、交往談吐上，潛移默化地傳遞出這樣一個(gè)信息——我很專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。

能夠?qū)⒛愕膬?yōu)勢(shì)特質(zhì)與公司的核心需求一一對(duì)應(yīng)，也就順利地完成了成功擇業(yè)的一半。

當(dāng)你出現(xiàn)在一個(gè)公司HR 的視線里時(shí)，你和你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是合二為一、天衣無(wú)縫的。足夠完美而令人信服的匹配度，不但能令你在面對(duì)面試問(wèn)題時(shí)信手拈來(lái)，而且有助于你在剛剛開(kāi)始職場(chǎng)之路時(shí)就精準(zhǔn)地找對(duì)發(fā)展方向。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的金科玉律，比如“一份簡(jiǎn)歷絕對(duì)不要超過(guò)2 頁(yè)A4 紙”、“排版要有一定順序，簡(jiǎn)明易懂”、“應(yīng)聘職位及相關(guān)經(jīng)歷證明要用醒目字體標(biāo)出”等“潛規(guī)則”已經(jīng)是眾所周知的了。那么簡(jiǎn)歷是否就不需要進(jìn)行“個(gè)性化定制”？ 答案當(dāng)然是“不”！

你想通過(guò)簡(jiǎn)歷傳遞什么？