每每聽(tīng)到“自由”一詞，許多人就會(huì)不自然地把它與“窮”聯(lián)系起來(lái)。在他們看來(lái)，自由的獲得必定要以財(cái)務(wù)上的犧牲為代價(jià)，因此不論是對(duì)待過(guò)去的“自由職業(yè)”，還是如今的“斜杠青年”，他們的態(tài)度始終如一——盡管那樣的生活聽(tīng)上去更快樂(lè)，但是賺錢養(yǎng)家更重要，因此留在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展才是最好的選擇。

我不得不承認(rèn)，即便是在幾年前，離開(kāi)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，個(gè)人若想獲得很好的發(fā)展機(jī)會(huì)并不是件容易的事情。然而，這個(gè)時(shí)代發(fā)展得實(shí)在太快了，僅僅幾年時(shí)間，規(guī)則就發(fā)生了翻天覆地的改變，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，而與此同時(shí)，個(gè)人的機(jī)會(huì)卻在不斷增加。

第一次意識(shí)到“時(shí)代的快速發(fā)展正在改變現(xiàn)有規(guī)則”是因?yàn)閮赡昵鞍l(fā)生的一件事情。那時(shí)，公司安排我臨時(shí)負(fù)責(zé)品牌和市場(chǎng)相關(guān)的一些事務(wù)。為了彌補(bǔ)自己在市場(chǎng)和品牌上知識(shí)儲(chǔ)備量的不足，我特意組織了一次研習(xí)會(huì)，并邀請(qǐng)?jiān)趭W、美有過(guò)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的某公司品牌總監(jiān)來(lái)進(jìn)行分享。研習(xí)會(huì)上，嘉賓根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)分享了許多品牌建設(shè)的實(shí)用知識(shí)，可當(dāng)大家提出目前各自在品牌和市場(chǎng)推廣上遇到的困惑時(shí)，我吃驚地發(fā)現(xiàn)，即便有多年經(jīng)驗(yàn)的嘉賓，也和我們一樣，在為同樣的問(wèn)題而苦惱。

這實(shí)在出乎我的意料，卻給了我很大的啟發(fā)。在那之前，每當(dāng)遇到工作上的一些困惑時(shí)，我總期望能從有經(jīng)驗(yàn)的前輩那里得到指點(diǎn)，然而這件事情讓我意識(shí)到，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值正在下降，市場(chǎng)規(guī)則正在隨著技術(shù)的進(jìn)步、傳播方式的改變以及消費(fèi)者的意識(shí)和行為的轉(zhuǎn)變而發(fā)生改變，過(guò)去的營(yíng)銷和傳播手段都不適用了。可以說(shuō)，我們已經(jīng)走入了一個(gè)全新的時(shí)代，然而這卻是一個(gè)陌生的世界，我們必須依靠探索和嘗試來(lái)了解這里的新規(guī)則，就像當(dāng)初改革開(kāi)放時(shí)鄧小平所說(shuō)的那樣，需要“摸著石頭過(guò)河”。

經(jīng)驗(yàn)真的已經(jīng)沒(méi)有我們想象的那么重要了。這在許多類似“高薪聘請(qǐng)某資深人士，卻發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有帶來(lái)意想中的效果和數(shù)據(jù)”的職場(chǎng)故事中也得到了印證。這就意味著，比起年輕的職場(chǎng)新人，那些所謂職場(chǎng)精英不再占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)；這也意味著，對(duì)那些沒(méi)有太多社會(huì)資源、沒(méi)有名校學(xué)歷或者豐富經(jīng)驗(yàn)，卻有激情和能力，敢拼、敢闖的普通人來(lái)說(shuō)，這是最好不過(guò)的時(shí)代了，因?yàn)橹灰銚碛星罢靶缘难酃猓軌虬盐兆r(shí)代的脈搏和趨勢(shì)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)新的需求和機(jī)會(huì)，資源就會(huì)向你涌來(lái)。

除此之外，更振奮人心的是，未來(lái)的種種趨勢(shì)都在表明，個(gè)人成功不再依附于企業(yè)才能獲得，而是可以由市場(chǎng)直接決定。