什么樣的職場(chǎng)定位，決定了什么樣的職場(chǎng)際遇

社會(huì)心理學(xué)上有一個(gè)定位效應(yīng)，我們可以通過(guò)實(shí)驗(yàn)來(lái)看看：在召集會(huì)議時(shí)先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進(jìn)室內(nèi)入座，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過(guò)的位子。也就是說(shuō)，凡是自己認(rèn)定的，人們大都不想輕易改變它。那么，如果你一旦認(rèn)定自己適合做什么的時(shí)候，也是很難改變的。

然而，很多人并沒(méi)有職業(yè)定位意識(shí)，結(jié)果在職場(chǎng)上不盡如人意，常常需要付出慘痛的代價(jià)后才能轉(zhuǎn)變這一思維。我的一個(gè)朋友的經(jīng)歷就很能說(shuō)明問(wèn)題。

我的朋友研究生畢業(yè)后到當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)上班。在機(jī)關(guān)待了不到半年時(shí)間，就被組織任命為副鄉(xiāng)長(zhǎng)，安排到偏遠(yuǎn)地區(qū)掛職一年。在那里工作沒(méi)有多大貢獻(xiàn)，喝酒水平倒是大大提升。據(jù)其所言，在下鄉(xiāng)的頭三個(gè)月里，幾乎沒(méi)有一天是清醒的。掛職回來(lái)后，幾次與領(lǐng)導(dǎo)吃飯后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了其喝酒的水平，就調(diào)他到對(duì)外接待辦，半年后升為接待辦科長(zhǎng)。

那次聽(tīng)朋友說(shuō)完他的境況，我笑道：“想當(dāng)年，你研究生畢業(yè)，書(shū)生意氣，揮斥方遒，做‘三陪’工作可不是你的理想。時(shí)過(guò)境遷，你的理論水平?jīng)]有上去，喝酒水平倒是超研究生水平了。”

朋友一臉無(wú)奈，他說(shuō)：“誰(shuí)知道會(huì)變成這個(gè)樣子。為了擺脫這種窘境，只好繼續(xù)苦讀，考上了博士，目的就是想換個(gè)地方，從頭再來(lái)！”

朋友的一番話，著實(shí)令人深思。所以說(shuō)，職場(chǎng)人士一定要做好自己的定位，否則，付出的代價(jià)是巨大的。

那么，什么是職業(yè)定位？對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士，不僅要知道定位這個(gè)概念，更需要始終關(guān)注個(gè)人的職業(yè)定位。職業(yè)定位，就是指通過(guò)對(duì)自身分析之后，判斷自己適合做什么和能夠做好什么，將來(lái)在哪個(gè)領(lǐng)域能有所成就和貢獻(xiàn)。

通常我們會(huì)自己給自己定位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才可以做出一番事業(yè)。然而，現(xiàn)實(shí)往往事與愿違，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具備這個(gè)能力；其次，需要具備一定條件；最后，還需有相應(yīng)的機(jī)會(huì)。如果這些都不能實(shí)現(xiàn)，往往很難達(dá)到自己當(dāng)初的定位。