而在我見日本外務省經(jīng)濟局長的時候，他就知道在一瓶礦泉水的旁邊，再放一個紙杯。他知道美國人和日本人的區(qū)別。美國人很隨便，拿起來就喝了，但是日本人不是，特別是日本外務省官員，你不給他一個杯子，他是絕對不喝的。我就覺得這個孩子不錯，對于美國人、日本人，他有一個基本的了解，而且是在很小、很細的地方。他不過就是端茶送水的，但是從他這樣一些細小的做法當中，我就感到這個人可以用。

關于工作，還有一個考慮就是什么樣的才是好工作。

我可以理解為什么現(xiàn)在很多的年輕人都愿意去國企工作，因為國企利潤豐厚，油水多，而且工作穩(wěn)定。

這個動機無可厚非，誰都愿意在安逸的情況下多掙錢，但是這個后果是挺可怕的。首先，對年輕人來說，這會磨滅斗志和激情。青春就這么幾年，如果你在這幾年里，在一個穩(wěn)定的大企業(yè)待著，安安穩(wěn)穩(wěn)地把日子混了下去，那么你長遠發(fā)展的空間就會變得狹窄，上升的空間也在不斷縮小，等你意識到這個問題，想要努力奮斗的時候，那種青春特有的大膽和激情已經(jīng)沒有了，就連智力都可能下降了，這是多么可怕的事情。

其次，對一個國家來說也同樣可怕。一個國家的活力取決于這個國家的年輕人，試想想，如果這個國家的年輕人想的就是去一個安穩(wěn)的地方待著，活力和創(chuàng)意都被小富即安的想法取代，這個國家怎么能避免死氣沉沉的結局？

我們鼓勵年輕人大膽創(chuàng)新，敢想敢干，在剛開始找工作的時候，不要那么圓滑世故，多去嘗試，不要人為地給自己設置那么多條條框框，多體驗，多積累，多增長才干和智慧，那么不論是你，還是這個國家都會充滿希望。