·如果你表示對某一重要職位不感興趣，想象一下你的老板的表情。當他在心里想為什么當初要提拔你時，他會不解地看著你，并認為你是在說胡話嗎？

·你告訴你的主管你希望減少自己的辦公時間。他會在你局促不安的時候搖著頭，并用一種令人厭惡的、家長式的男中音對你說，你的這個決定令我失望至極嗎？

·在你經(jīng)過辦公室的茶水間時，你會聽到有人在私下里說你“毫無志氣”嗎？

·從現(xiàn)在開始，你只會被安排一些令人厭煩且毫無意義的工作任務嗎？

·你會失去靠窗的辦公室、失去權威、失去工作動力嗎？

·你會看到人們在雞尾酒會上毫無顧忌地談論你的下一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎？

·你會破產嗎？

·你會說“不”嗎？

·你會被解雇嗎？

這就是可能發(fā)生的場景?，F(xiàn)在，就這些問題對自己進行質詢和拷問，直至達到《日內瓦公約》的限度或酒醒為止。這并非無緣無故的折磨。通過解決這些可能發(fā)生的事情或你認為可能發(fā)生的事情，你會發(fā)現(xiàn)你所擔心的最糟糕的場景并不一定會出現(xiàn)。而認識到這一點至關重要。如果你不去面對你心中的恐懼，并無情地擊退這些恐懼，那么這些模糊不清的感受就會無限度地膨脹，并最終讓你處于麻痹狀態(tài)。非理性恐懼可以說是女性經(jīng)濟學最大的敵人。

通過這一練習，你將會更好地了解到可能發(fā)生的事情，并為之做好準備。但同時你可能也會發(fā)現(xiàn)，結果并不是那么的重要。

哦，當然，你的老板或許并不會立即為你提供一個理想的工作日程（更不用說絕對的自由了）。我們面臨的是一條布滿荊棘的坎坷之旅。而在這條道路上，我們發(fā)現(xiàn)，最糟糕的場景無非就是在我們要求更多的自由時間時，他們拒絕了我們的要求。這既不會傷筋斷骨，也不會遭到公司的解雇開除。而所有剩余的一切都是可以應對的。對于你的人生發(fā)展來說，這樣一個關于職場挑戰(zhàn)的練習是非常重要的。

最終標準：當你從心底里認為自己的要求合情合理時，這些“最糟糕的場景”實際上并不會對你造成太大的影響。你根本不在乎他人的異樣眼光或閑言碎語。這樣一來，你猜會發(fā)生什么：人們會把注意力重新轉移到他們自己的工作上，而關于你的那些閑話也就自然而然地消失了。

即便最成功的女性如電子港灣前首席執(zhí)行官梅格·惠特曼，也曾經(jīng)歷過這樣的過程：她們挑戰(zhàn)公司文化，并設定她們自己的成功標準。在懷第一個孩子的時候，惠特曼還是貝恩公司一個年輕而又雄心勃勃的管理顧問（她甚至直到懷孕7個月后才告訴老板她已經(jīng)懷孕了——你看，時代正在發(fā)生變化）。在她的兒子出生之后，她做出了一個令整個行業(yè)都為之震驚的決定：她可以在一天中的任何一個合理時間離開辦公室?！拔艺f，為避免出現(xiàn)危機，我將會在五點半離開這里?！彼龑ξ覀冋f，“我不想同公司的男性雇員一樣，一直待在辦公室里?！辈贿^，她當時仍心存疑慮。“那是一個非常社會化的職業(yè)，而且大家都很年輕，很少有人有孩子，而這正是我所擔心的?！?/p>

但同時惠特曼也發(fā)現(xiàn)，將更多的時間花在孩子身上也讓她收獲了一種意想不到的心理效應：她感覺自己真正解脫了?！霸谖倚睦?，我一度覺得自己沒有理由不成為公司的合伙人。我對自己說，‘好吧，如果我沒有成為公司的合伙人，那沒有關系，因為這是一種交換，我可以用更多的時間用來陪伴家人?！欠N感覺真的是非常奇妙。我的工作效率提升了20%，而且信心大增，因為我以一種有趣的方式擺脫了職場的困境?！?/p>