時(shí)下，即便你沒(méi)有帶iPod，你也可以在茶水間聽(tīng)到鮑勃·迪倫的歌曲。辦公室的熱點(diǎn)話(huà)題已經(jīng)從“工作”轉(zhuǎn)向了“休閑”。女性正在推動(dòng)這場(chǎng)工作場(chǎng)所革命，但不要搞錯(cuò)，男性也已經(jīng)意識(shí)到了彈性工作的好處。而我們，只是這場(chǎng)革命的先行者。

在對(duì)女性雇員進(jìn)行了一次調(diào)查之后，第一資本金融公司又在全體雇員內(nèi)進(jìn)行了一次調(diào)查。朱迪·帕仁發(fā)現(xiàn)，靈活工作安排已經(jīng)不再僅僅是一項(xiàng)“女性倡議”?！拔覀円庾R(shí)到，靈活工作安排實(shí)際上已是公司所有雇員的需求。我們?cè)詾檫@只是女性雇員的一種需求，殊不知對(duì)男性雇員來(lái)說(shuō)亦是如此。”帕仁說(shuō)。幾個(gè)月過(guò)后，第一資本金融公司開(kāi)始實(shí)行“靈活工作安排”（FWA）計(jì)劃，該計(jì)劃所覆蓋對(duì)象并非只是女性雇員，而是它的全體雇員。

而這并不奇怪——美國(guó)正在發(fā)生變化。“我們是一個(gè)極度需要時(shí)間的國(guó)家，每個(gè)人都希望能夠有更多的自由支配時(shí)間?！彼孤』鸬膭P瑟琳·克里斯滕森說(shuō)。

讓我們來(lái)看看下面這組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（在美國(guó)）：

78%的家庭為雙職工家庭。

63%的女性表示她們沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)陪伴她們的配偶或伴侶。

74%的女性表示她們沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)陪伴她們的子女。

35%的成人表示她們需要大量時(shí)間來(lái)照顧長(zhǎng)輩親屬。

這說(shuō)明什么呢？

50%的女性希望減少工作時(shí)間。

50%的女性會(huì)改變工作安排。

超過(guò)50%的女性愿意用金錢(qián)換取一天休息。

75%的女性希望有靈活工作選擇。

這并不是一個(gè)滿(mǎn)意的群體！與我們的父輩時(shí)代相比，工作場(chǎng)所已經(jīng)發(fā)生了變化。據(jù)家庭與工作協(xié)會(huì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，時(shí)下已有越來(lái)越多的雇員——不論是男性還是女性——愿意降低他們的事業(yè)目標(biāo)。

我們中的大多數(shù)人已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)。

“我的丈夫和我一樣都非常重視家庭時(shí)間?！绷_賓·埃勒斯說(shuō)，“雖然他經(jīng)營(yíng)著自己的公司，在這一點(diǎn)上他是幸運(yùn)的，但他還是會(huì)安排出三天的周末時(shí)間來(lái)參加體育活動(dòng)，甚至還會(huì)休一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的暑假來(lái)陪伴孩子，而我從來(lái)都沒(méi)有要求他這樣做！”

“降低職業(yè)目標(biāo)并不意味著雇員缺乏工作能力或?qū)λ齻兯鶑氖碌墓ぷ鞑簧瞄L(zhǎng)?！奔彝ヅc工作協(xié)會(huì)的羅伊斯·培根解釋說(shuō)，“大多數(shù)人都希望投身于工作中。但在接受采訪(fǎng)時(shí)，她們也會(huì)表示，‘我需要做這些選擇，因?yàn)閷?duì)我來(lái)說(shuō)家庭才是最重要的’或‘我需要做這些選擇，因?yàn)檫@樣我的個(gè)人生活才有保證?！?/p>

為什么會(huì)發(fā)生這種轉(zhuǎn)變？專(zhuān)家表示工作倦怠是一個(gè)關(guān)鍵因素，而公司已不再具有家長(zhǎng)式權(quán)威也是一個(gè)重要原因，雖然我們?nèi)允苤朴诠局贫鹊募s束。保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、其他津貼和各項(xiàng)保障幾乎都已成為過(guò)去時(shí)，而工作安全感就更不用提了，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。美國(guó)人已經(jīng)不再相信“從一而終”職業(yè)觀。他們是正確的。美國(guó)人一生平均擁有10份不同的工作。