在女性雇員是否為有用之才這一問題上，佩珀代因大學的研究人員認為，與其進行無休止地辯論，還不如進行實實在在的經(jīng)濟學分析。就此，他們開展了一項名為《女性高管與高利潤之間的關系》的研究項目，此項目歷時19年，對世界500強公司中的215家進行了調(diào)查。佩珀代因大學的教授希望通過這一調(diào)查找出公司女性高管數(shù)量與公司業(yè)績之間的聯(lián)系，即女性高管多的公司是優(yōu)于還是劣于女性高管少的公司。而作為經(jīng)濟學家，這些所說的優(yōu)劣是指公司利潤的多寡。要知道，這是一個龐大的數(shù)字游戲。女性是否有助于公司的盈利呢？

這些研究人員每年都采用極其復雜的公式對這些公司進行追蹤調(diào)查。他們依據(jù)公司中女性雇員的數(shù)量以及女性雇員的職位高低給予相應的加分。然后，他們通過三種不同的盈利性指標進行衡量，因為不同的產(chǎn)業(yè)應該以不同的方式衡量它們的利潤。

研究結果絕對是革命性的。通過對比盈利性的三個指標——股票、收入和資產(chǎn)，佩珀代因大學的研究人員發(fā)現(xiàn)，那些積極培養(yǎng)、選拔女性人才的公司最終拔得頭籌。

在股票、收入和資產(chǎn)三個指標上，那些具有良好的女性選拔機制的公司分別高出行業(yè)平均水平116%、46%和41%。雖然我們并不是經(jīng)濟學家，但我們?nèi)钥梢钥闯鲞@樣一個事實，那就是女性有助于公司的盈利。

對于較高的女性利潤比，負責該研究項目的羅伊·阿德勒教授給出了自己的解釋。在他看來，公司的業(yè)績好是因為公司的高層做出了明智的決策。其中一個明智的決策就是讓更多受過良好教育的優(yōu)秀女性進入公司管理層。

既是如此，我們認為，力量就掌握在你自己的手中。

仍心存疑慮？這些發(fā)現(xiàn)并不存在偏差。

加利福尼亞大學戴維斯分校管理研究生院在2005年公布的一項調(diào)查顯示，公司領導層為女性的公司，“與客戶和股東之間的關系更密切，而其業(yè)務也更具多元化和盈利性?！痹撗芯可旱慕Y論是，“確保公司領導層思想和經(jīng)驗的多元化是一個有效的經(jīng)營戰(zhàn)略。”這就是關鍵，聘用女性已不再是一場政治作秀行為，而是一個有效的經(jīng)營戰(zhàn)略。

在20世紀90年代末，長期關注商界女性的獨立研究機構Catalyst對《財富》500強公司中的353家進行了調(diào)查。他們希望以此找出公司高層管理團隊性別多元化與美國公司財務業(yè)績之間的聯(lián)系。同佩珀代因大學的調(diào)查結果一樣，Catalyst發(fā)現(xiàn)，女性高管越多的公司其業(yè)績就越好。它們擁有更高的股本收益率和更高的股東整體回報率——較平均水平高出1/3。

作為記者，當我們連續(xù)看到具有相似結論的報告時，我們會作一般新聞處理。而當結果令人信服且引人關注時，我們甚至還會把它作為新聞頭條。

作為記者，我們也會非常謹慎。我們并不能說性別多元化是公司業(yè)績好的唯一原因。這顯然還有其他的原因。但不管怎么說，這里的確存在一個模式。

“那些招募、保留和晉升女性的公司可以得到大量受過良好教育且擁有專業(yè)技能的高級人才?！盋atalyst的研究表明。

讓我們來看一下這個人才庫。你對女性了解多少？你對她們的才能又了解多少？結果令人震驚。

在教育上：

在美國學士學位的持有者中，女性所占的比例是多少？40%？50%？都不對，確切的數(shù)字是57%。在碩士學位的持有者中，女性所占的比例又是多少？女性再次占據(jù)上風。58%的碩士學位是由女性持有的。即便是在商科，女性在所有研究生中的比例現(xiàn)在也已超過1/3。