時(shí)下，商界正處于變革之中，它對(duì)腦力的需求超過(guò)了對(duì)體力的需求，而女性更具包容性和建設(shè)性的管理風(fēng)格也使得我們處于高需求狀態(tài)。這并非愿望思維，你可以查看研究成果。而這些研究成果將會(huì)讓你放棄所有的懷疑。我們的右腦具有處于多重任務(wù)和解決問(wèn)題的能力，這將會(huì)幫助我們做出更好的決策。而現(xiàn)在公司也已經(jīng)認(rèn)識(shí)到女性對(duì)產(chǎn)品建議的極端重要性，因?yàn)楹芏嗟募彝ゲ少?gòu)任務(wù)都是由我們來(lái)完成的。相對(duì)于男性，我們具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，考慮到我們即將進(jìn)入人才短缺時(shí)代，尤其是接受過(guò)高等教育的人才的短缺，聘用女性顯然是一件非常劃算的事兒。我們從未像現(xiàn)在這樣炙手可熱過(guò)。此外，新生代女性也如火如荼地參與到這一變革中，她們要求獲得更多的自由，而這些自由是我們想都不敢想的。

還有一個(gè)事實(shí)：這是一個(gè)與經(jīng)濟(jì)衰退有關(guān)的事實(shí)，也是一個(gè)適用于任何時(shí)期的、極端重要的事實(shí)。在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，公司會(huì)反復(fù)告訴我們留住“寶貴”人才的重要性，因而如何滿足雇員的需求也就成了公司所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。

“在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，比如說(shuō)當(dāng)前，如果人們認(rèn)為他們的時(shí)間是可控的，且認(rèn)可公司所奉行的理念，那么這將會(huì)大大提升士氣。”百事公司人力資源高級(jí)副總裁兼首席人才官辛西婭·特魯?shù)聽(tīng)栒f(shuō)，“要記住，在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，你需要最優(yōu)秀的人才?！?/p>

一方面，我們擁有相對(duì)于男性的眾多優(yōu)勢(shì)；另一方面，我們希望擺脫機(jī)械式的工作生活。如果這兩方面發(fā)生碰撞，那將會(huì)發(fā)生什么呢？我們將會(huì)獲得一個(gè)所謂的女人三十以后職場(chǎng)大趨勢(shì)菜譜：

這的確令人興奮，三十多歲的職場(chǎng)女性最終可以獲得我們真正想要的東西。我們可以徹底改變我們的工作方式和我們對(duì)待工作的方式，我們可以以我們自己的方式來(lái)重新定義成功。我們并不是談虛假的彈性日程，讓我們做更多的工作卻賺更少的錢(qián)。絕不是。

現(xiàn)在，各大公司已經(jīng)開(kāi)始適應(yīng)我們的生活方式需求，而早在五六年前，這甚至是我們連想都不敢想的。它們最終明白，我們所想要的并非更好的公司自助餐廳，并非免費(fèi)的加班晚餐，并非令人迷戀的健身館，因?yàn)檫@都是將我們牢牢系在工作上的韁繩。我們需要自由，我們需要自我決定的自由，我們需要自我控制工作生活的自由。相對(duì)于我們的才智、經(jīng)驗(yàn)、勤勉和奉獻(xiàn)精神，這顯然是一筆非常劃算的交易。

在工作世界的一隅，女性經(jīng)濟(jì)學(xué)菜譜已經(jīng)嶄露頭角。在某些公司中，你可以從工作選擇菜單中挑選適于自己的工作方式；一些非全職律師也可以接到大的案子；有些公司高層雖為全職，但一周在辦公室的時(shí)間卻不超過(guò)30小時(shí)；有的會(huì)計(jì)師會(huì)在每天下午3點(diǎn)鐘下班，但仍會(huì)確保公司正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。另外，在有的公司，你可以自由選擇工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，只要你能夠完成手頭的工作。技術(shù)、力量和普通常識(shí)正將我們從一個(gè)老式的、自早至晚的監(jiān)獄中解脫出來(lái)。而早在10年前，這是我們根本無(wú)法想象的。

雖然這場(chǎng)變革的最初發(fā)起者是女性，但這很快就會(huì)惠及整個(gè)工作世界。有的公司已經(jīng)開(kāi)始主動(dòng)擁抱這場(chǎng)變革浪潮；有的公司需要“溫和的推動(dòng)”，而其余的公司則需要用力將其拖入這個(gè)新的時(shí)代。但無(wú)論如何，它們最終都會(huì)進(jìn)入這個(gè)時(shí)代，而你也一樣。

要想真正從全時(shí)工作中解脫出來(lái)，你必須要徹底反思，并從根本上重新定義什么是真正的成功。之所以產(chǎn)生這種頓悟，背后的原因是很多的；對(duì)于我們二人及其他眾多女性而言，這個(gè)原因就是子女。凱蒂：