事實上，辦公室是一個充滿原則、紀律，說話講求策略的特殊場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。在辦公室里，我們要學會做有心人，某些話題不說為妙。下面這些話題在辦公室里談論就很不適宜。

1． 雄心壯志

在辦公室里大談人生理想顯得很可笑。打工就安心打工，雄心壯志最好和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，則很容易被老板當成“敵人”，或被同事看做異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“多少歲時我必須干到部門經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。

每個人都有野心，但是位子有限，你公開自己的進取心，就等于在公司里樹敵。僧多粥少，樹大招風，太張揚了容易被人處處提防。被同事或上司看成威脅對你自己又有什么好處呢？做人低調一點是自我保護的好方法。

2． 私人情感生活

無論你的感情生活順利不順利，你都不要把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。

畢竟，職場如同競技場，每個人都可能成為對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，所以不要輕易把同事當知己。他知道你的私事越多就越容易攻擊你，你暴露得越多就越容易被擊中。其實，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被別人打聽。

職場上風云變幻，要懂得把自己的“私域”圈起來成為辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓“公域”的人涉足，這才是明智的，這是競爭壓力下的自我保護。為了不讓閑聊入侵“私域”，最好有意圍繞新聞、社會熱點、影視作品聊天，這樣沒有禁忌而且安全無害。

3． 工資多少

公司里員工之間的工資往往有所差別，老板不喜歡職員之間打聽工資，所以發(fā)工資時老板有意不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，這種薪酬辦法是把雙刃劍，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶；用不好，就容易引發(fā)員工之間的矛盾。員工間出現(xiàn)矛盾當然是老板不想見到的，所以對“包打聽”之類的人老板總是格外防備。

有的人為了能打探別人的工資，會先亮出自己的，比如先說“我這月工資××××獎金××××你呢？”如果對方比你錢多，他會假裝同情，心里卻暗自得意。如果他沒你多，他就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，內心卻很不服氣甚至嫉妒。

你不要做打探別人工資的人，而如果你碰上這樣的同事，最好小心。當他把話題往工資上引時，你要適時打斷他，說“公司有紀律，不準談薪水”。如果他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，你就用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。